体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。

构建完善的人才激励机制，吸引和留住优秀人才、充分激发人才的潜能和创造力，对于加快建成中部地区崛起重要战略支点，落实战略人才力量“十百千万”行动要求，具有深远而重大的意义。

“近年来，湖北省紧扣加强人力资源开发利用主题主线，实施更积极、更开放、更有效的人才政策，不断深化人才人事体制机制改革，提升人才服务质效，优化人才发展生态。”湖北省人社厅相关负责人介绍，人社部门将进一步完善人才评价、激励、服务等机制，充分激发人才创新创造活力，为奋力谱写中国式现代化湖北篇章提供人才支撑。

党的二十届三中全会提出，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。湖北将坚持物质激励和精神激励并重，进一步加大人才激励力度，更好地发挥指挥棒作用，把各方面优秀人才集聚到支点建设中来。

“要扩大自主评价范围，向高新技术龙头企业授予高级职称自主评审权，将人才评价的话语权交给企业，人才好不好，企业说了算。”省人社厅相关负责人介绍，人社部门将授予符合条件的高校自然科学研究人员职称评审权，支持高校人才队伍建设。同时实施职称申报举荐制，落实创新专精特新和制造业单项冠军企业职称评审若干措施，助推企业高质量发展。针对作出重大特殊贡献的人才， 健全特殊评审办法，可不受基础职称限制，直接申报参评高级职称。单列集成电路和网信专业职称评价标准， 实施数字技术工程师培育项目，出台技术转移人才职称评审办法，满足我省高层次人才和重点领域人才发展需要。

以赛选才、以赛代评、以赛促建，可以充分激发各类年轻人才创新创业的活力。日前，以“博聚楚天·共建支点”为主题的2025年湖北省博士后创新创业大赛暨留学回国人员创新创业大赛已经拉开大幕，为高层次人才和回归人才搭建了回乡发展的平台。

湖北坚持“破四唯”和“立新标” 并举，以正确评价导向引领人才干事创业。在绩效工资、科技成果转化现金奖励等方面，实施倾斜政策，鼓励对高层次人才实行年薪制、项目工资制和协议工资等灵活多样的分配方式，提供更具吸引力的薪酬待遇。同时加大人才资助力度，对新进站博士后全员给予日常经费保障，实施站前引进、站中支持、站后跟踪全周期资助，力争今年新进站博士后2000人以上。实施留学回国人员创新创业启动支持项目，推动留学人员来鄂创新创业。进一步加大专家激励力度，围绕加快建设国家战略人才力量，实施“楚天英才计划”技术技能人才项目。构建分层分类的专家选拔体系， 启动“设计建造大师”选拔工作。

人才引得来，还要留得住。通过完善服务机制，才能确保人才留得住，发挥最大价值。湖北坚持以诚待才，突出精心精细，着力打造“近悦远来”的人才生态。

全省将进一步落实好“楚才卡” 服务事项，扩大服务内容，完善服务功能，打通服务堵点，增强持卡人才体验感、获得感和满意度。

为了让科技创新成果从“纸上” 落到“地上”，湖北将不断细化科技成果转化服务，建立博士后在研项目台账、成果转化需求清单，探索设立博士后创业基金，持续打造“智慧之光”工作品牌，搭建成果转化对接平台。同时强化人力资源服务，办好第三届全国人力资源服务业发展大会， 牵头成立中部地区人力资源服务产业园发展联盟，鼓励人力资源服务机构开展高端人才引进、猎头服务，对引进人才绩效突出的给予奖励。

“锚定人才现实所需、问题所在，切实把人才服务‘关键小事’做好。”省人社厅相关负责人表示，接下来全省将不断深化人才服务基层，持续开展院士专家企业行、博士后科技服务团、揭榜领题等活动，引导人才参与企业科技创新和产品研发，不断提升人才服务温度。（党员生活全媒体记者 赵雯 通讯员 楚仁轩）