长江三峡通航管理局承担着三峡—葛洲坝枢纽通航的重要职责。作为三峡局模范机关建设“组织过硬”“安全过硬”试点单位，三峡通航指挥中心党支部成立于2008年，共有党员30人。为推动党建与通航主责主业深度融合，抓实队伍建设和示范岗位塑造，该支部积极探索实践“365”党建工作方法，通过建强“3支队伍”，锻造“6个示范岗”，做实“5项融合举措”，365天每天24小时不间断提供阳光服务，充分发挥“指挥中枢、安全源头、效率先导、服务窗口”的作用，为长江航运高质量发展筑起坚强的“大堡垒”。

建强“3支队伍”，提升青年职工综合能力。建强罗静指挥队，以5个综合运行班组为依托，抓实通航指挥核心业务，实现全时全域科学指挥。建强青年突击队，全部由青年党员组成，围绕科研课题、应急突发事件等重难点工作，集中开展科技攻关和应急处置，确保急难险重争先突击。建强志愿服务队，以党员和青年骨干为主力，在汛期、枯水期、船闸检修期等船舶待闸积压较多的通航特殊时段，主动上船了解困难、解答疑惑，开展温馨服务，保障待闸船舶有序、船员情绪稳定。

锻造“6个示范岗”，激发职工干事创业活力。指挥中心党支部在6个示范岗的锻造上下实招，探索实践岗位示范效用，发挥先进典型激励作用。“党员先锋岗”发挥党员带头示范作用，先锋岗党员在日常工作中亮身份、亮职责、亮承诺。“青年文明岗”发挥文明服务示范作用，结合青年文明号申报评比，树立素质高、本领强的青年典范。“科技创新岗”发挥创新发展示范作用，通过科技项目申报评选以及日常工作的小发明、小改进、小革新，培树勤于思考、锐意进取的攻坚骨干。“巾帼建功岗”发挥指挥中心巾帼风采示范作用。“名师带徒岗”发挥青年成才示范作用，以名师传帮带，促进青年成长成才。“月度之星岗”发挥身边榜样的示范作用，通过班组推荐、科室酝酿筛选、支委充分讨论，评选出当月在某一方面表现突出、群众公认的职工为当月月度之星。

做实“5项融合举措”，实现机关党建高质量发展。指挥中心党支部坚持政治引领，在融合举措做实上双向发力，把党建融入到业务工作的方方面面。一是党政带动。领导班子带头抓实党的建设，积极落实一岗双责、党政同责，支委会定期专题讨论业务工作，试行党政“双向包保”制度。二是品牌策动。通过“领航三峡”文化品牌创建促进文化润航，建设行业标杆示范，打造匠心服务，发挥辐射作用。三是班组联动。通过深化通航指挥会商日例会制度，实行调度计划执行率捆绑考核，开展运行班组之间结对交流活动，打通基层运行班组业务认知壁垒，强化班组协作，发挥运行班组的向心作用。四是考核驱动。将党建和业务一体部署，全程督导，共同考核，把考核综合应用到干部评优评先以及提拔选任中，充分发挥双向考核的杠杆作用。五是廉洁触动。落实全面从严治党，严格纪律约束；强化科技监管，推动实施基于调度系统的“云监督”；推动廉洁文化入脑入心，强化教育引导，定期开展廉政提醒和谈心谈话。（通讯员 蒋艳玲 曹传扬 整理 欧阳吟子）