近日，2026年度国家公务员考试公告发布，其中一般岗位的报考年龄从35周岁以下放宽至38周岁以下，应届硕博士研究生更可放宽至43周岁以下。这一变化看似只是数字的微调，实则显示出政府机关人才选拔从“一刀切”的刚性管理向科学化、人性化的柔性管理迈出了关键一步。

一纸限令的退场，管理思维在转变。过去，“35岁门槛”曾是公务员招录的硬性标准。这一规定源于1994年的《公务员录用规定》，在当时年轻劳动力充沛的背景下，或许有其合理性。但如今，随着人均预期寿命接近80岁、劳动力平均年龄逼近40岁，这本“老皇历”早已不合时宜，而且此类年龄限制被许多企事业单位效仿，甚至演变为职场中的隐形壁垒，让许多经验丰富的“当打之年”人才被迫提前遭遇“职业寒冬”。此次国考调整也不是一蹴而就的，今年部分省市已经在试点先行，四川眉山、遂宁的事业单位招聘将本科学历年龄限制放宽至38周岁，研究生放宽至43周岁；上海市2025年度执法类公务员招录也将年龄上限从35岁提至38岁。这些试点与国考改革相互呼应，共同揭示了我们的政府机构在管理思维上，正在从简单粗放的“年龄筛选”向科学精细的“人岗匹配”转型。

政策松动的背后，是时代发展的必然。年龄限制的放宽，首先是对国家宏观政策的积极响应。去年《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出，要“消除年龄等影响平等就业的不合理限制”。同时，渐进式延迟退休政策的推进，也要求机关单位在招录机制上与之衔接，使得每个人的职业生命周期更加完整。更深层次看，这一变化契合了人口结构与就业市场的现实需求。中共中央党校教授竹立家指出：“35岁左右的年龄已具备一定的工作经验和技术能力，正是许多人在职场上的‘黄金期’，吸纳这部分人进入公务员队伍，有助于提升政府的公共服务质量。”可以说，此次年龄限制的放宽，既是政策层面的主动调整，也是社会发展倒逼的必然结果，更是国家治理体系在人才选拔上迈向现代化的一次精准落地。

柔性管理之路，仍需持续探索。拆除年龄门槛只是第一步，政策调整后，如何确保“进门易、发展难”的困境不再重演，仍需制度与观念的协同发力。深圳市龙岗区财政局自2023年起便探索公务员“专业积分制”，通过“初始赋分+基础项目+附加项目”的积分体系，将干部的专业能力与工作实绩量化，并设置了从初级到高级的六个晋升层次。试点期间，已有3名干部凭借这一新机制获得了晋升，有效提高了干部深耕专业领域、精于本职工作的积极性，也为跨年龄段人才提供了新的发展路径。但需要注意的是，这次改革并非全面放开，而是基于具体不同岗位需求的精准调整。基层岗位和专业技术岗位的年龄放宽，使得具备丰富社会经验与专业知识的人能够加入公务员队伍，为这支队伍注入更多元的社会阅历与专业视角。这种分类施策的思路，有助于吸纳更多成熟人才，正是柔性管理的精髓所在。

国考年龄限制的放宽，虽是一小步调整，却意义重大。它不仅为更多人打开了职业通道，更向社会传递了“以能力论英雄”的价值观。当政府招考率先撕下年龄标签，当企业招聘重新审视僵化标准，当全龄友好的就业新风在社会蔚然成风，我们便向一个“人尽其才、才尽其用”的美好未来迈出了坚实的一步。（作者：王欣雨；作者单位：汉阳区委组织部）