正值夏季，减肥增肌强体变成了热门话题，也成为许多人追求的目标。炎炎夏日酷热，正是基层干部减“肥”增“激”强“体”的好时机，要持续整治形式主义，为奋战在基层治理一线的基层干部卸下沉重的包袱，让基层干部“瘦下身来”“健起身来”“强起身来”。

在形式主义上减“肥”，让基层干部“瘦身”。基层干部是“多面手”，承担着联系群众、服务群众、落实工作的重任。当前不少村级组织面临着“机构牌子多、硬性指标多、各项台账多、会议考核多、形式主义多”的“五多”现象……这些既占用基层干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。要让基层干部真正减负，就要减去“迎来送往”的繁文缛节，减去“多头报送”的应接不暇，让基层干部从“写不完的材料，开不完的会议、填不完的表格”中解脱出来，打破“天天在基层，却没空下基层”的现状，减轻“有形的负担”，化解“无形的压力”，让基层干部轻装上阵。同时，还要科学设定考核体系，优化考核方式，推动从简单看“材料”、查“痕迹”向重点看成效、看“潜绩”转变，让基层干部腾出更多时间抓落实，把更多精力用在提升工作质效上来。

在激励保障上增“激”，让基层干部“健身”。减负不是“减担当”“减标准”，而是“增信心”“强保障”。有的基层干部长期面对繁重的工作环境产生了倦怠情绪，伤了基层干部的心，活力“激”发不够；有的单位“只喊口号不发糖”，寒了基层干部的心，关爱“激”励不够；有的单位“能者多劳”“鞭打快牛”，累了基层干部的心，做事“激”情不够。因此，要坚持客观公正、注重实绩，综合评价、考用结合，大胆创新正向激励的方式方法，用一把尺子量干部、同一标准论奖赏，破除论资排辈、平衡照顾观念，对实干者高看一眼、厚爱三分，在政治上更加关注，生活上给予关心，精神上多多鼓励，经济上及时奖励，避免“干与不干一个样、干多干少一个样”，让“想干事”“能干事”的基层干部鼓足干事创业的精气神，激励他们在改革发展一线放开手脚闯、热火朝天干。

在服务能力上强“体”，让基层干部“强身”。抓好基层各项重点工作的关键在人。基层干部处于行政体系的“神经末梢”，干部能力和水平的提升直接影响到群众的切身感受，影响到政策落实的程度。为基层干部减负，不是单纯上的文件的减少，会议的减少，更多的是让基层干部服务精神更加高昂，服务能力更加过硬。因此，要落实基层干部外出学习、专题培训、轮岗锻炼等一系列措施，切实增强基层干部的党性锻炼和修养，紧扣本地发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的突出问题，践行“四下基层”优良传统，用好“一线工作法”，不断激发和提升基层干部服务发展、服务民生、服务群众、服务社会的综合能力，将问题解决在基层，把困难攻克在一线，让“好钢”真正用在促发展、惠民生的“刀刃”上，把基层减负落实到服务民生的点点滴滴中。（作者：覃飞，作者系恩施州鹤峰县五里乡党委书记）