紧盯产业需求

在引进人才上“搭鹊桥”

完善人才招引政策顶层设计，多措并举，牵线搭桥，加速构建人才“蓄水池”。

紧盯需求织密“人才网”。常态化开展“企企走到”，征集大学生优质就业岗位1.4万余个，制定企业人才需求目录，以大学生留（回）堰工作为重点，成立“招才小分队”，开展“组织部长高校行”“企业董事长、总经理进校园进班级招才引智”等引才推介活动，招引大学生人才7000余人。探索实施“事业编企业用”新模式，调用事业编制资源为企业引进硕士研究生40人，解决企业高层次引才、留才难题。

产才融合跑出“加速度”。开辟“双招双引”新赛道，重点围绕新能源与智能网联汽车、大旅游、大健康、大生态等辖区主导产业发展，推进招商引资与招才引智并举，引进20余家汽车产业链头部企业，吸纳专业技术人才50余人。招引落地“智慧央厨”产业园、奈克斯特汽车关键零部件等一批优质项目。

柔性借智按下“快捷键”。拓宽招才引智渠道，充分发挥“牵线搭桥”作用，开展调研咨询和项目对接活动，全面开展柔性引才借智工作。建立企业科研创新和“卡脖子”技术需求台账，抢抓与北京大兴区对口协作机遇，用好用活“北京院士专家健康疗养”“院士专家十堰行”等人才资源团队，柔性引进一批专家人才。2024年以来，2家企业与知名专家合作破解技术难题，选派“科技副总”1名、“博士服务团”1名、“科技特派员”22名。

坚持创新赋能

在培育人才上“助凤飞”

坚持创新赋能，不断优化人才资源配置，释放发展活力。成功创建全国自然资源节约集约示范县、全国青年发展型县域试点等国家级试点示范。

政治引领凝聚向心力。加强对各类专家人才的思想联系、感情交流和政治引领，先后推荐30余名优秀人才担任“两代表一委员”，组织专家人才围绕推进绿色低碳发展建言献策，引导各类专家人才投身于高质量发展主战场。

平台培养增强创新力。新建2家省级企校联合创新中心，2家省级众创空间，建成院士专家工作站12处、企校联合创新中心5家，众创空间16家。培育高新技术企业96家，隐形冠军企业6家，省级以上专精特新“小巨人”企业10家、新物种“瞪羚”企业8家。万向通达荣膺国家知识产权优势企业，东风商用车工业旅游区获评国家工业旅游示范基地。

真金白银扩大影响力。持续遴选人才标杆企业，引导企业花“重”金、育“重”才，大力培育本土研发人员，对研发人员和企业在新产品研发、关键技术研发有突破的给予重金奖励，培养一批创新创业团队和“科技领军人才”。推荐申报省级科技项目15项，市级科技项目57项，组织申报省级科技计划项目，争取项目资金250万元。推荐汉江网络有限公司参加全省农村实用人才双创大赛，获得全省二等奖的佳绩。

营造爱才氛围

在服务人才上“固凤巢”

持续在情感留人上下足“绣花功夫”，以细致周到的服务，努力彰显“固巢留凤”显性优势。

提供关键小事贴心服务。区委、区政府主要领导率先进园区、访人才、讲政策、问需求，带头领办“我为人才办实事”项目。系统打造“情暖人才”特色品牌，每季开展1场主题活动，做到人才服务“月月有活动、季季有主题、全年有亮点”。聚焦人才事业发展和婚恋交友等“关键小事”，累计解决130余名高层次人才子女入学、配偶安置和老人养老等问题。精心设计制作《茅箭区情暖人才服务卡》，开展送政策上门，发放创业担保贷款160笔5100余万元，人才生活津贴140余万元，创业补贴及场租补贴16余万元。

推进住房保障舒心工程。在十堰市率先打造8处人才驿站，先后接待300余名青年人才入住，财政补贴2.6万元，留住人才90余名，茅箭区人才驿站典型经验在全市推广。加强全区人才住房保障，筹集人才公寓2600余套，安置新招引硕士研究生38人。在人才居住区配有餐饮区、图书阅览区、健身区、休闲娱乐区“四位一体”的人才之家，为人才提供全方位休闲设施服务。

开展健康关爱安心行动。聘请辖区知名医疗专家和心理咨询专家担任人才健康服务专员，常态化开展高层次人才免费体检，提供身体和心理健康咨询，为人才提供相关就诊建议、疾病诊断和用药指导。先后为120余名高层次人才提供精准体检服务，建立健康档案，对人才的身心健康进行动态追踪，完善疾病预警、健康提示、压力提醒等机制。（作者：李炎涛，系十堰市茅箭区委常委、组织部部长）