针对新兴领域党建责任虚化、推进碎片化等问题，襄阳市樊城区委两新工委创新建立“年初定诺、季度督诺、年末评诺”全链条闭环机制，推动两新工委成员单位和各镇街知责担责、履职尽责，更好联系服务新就业群体。

一、务实定诺明责任。每年初，指导各镇（街）、两新工委成员单位及行业党委立足单位职能和街道禀赋，结合“樊小新”服务热线、小哥微信群及暖心驿站意见箱等收集的新就业群体急难愁盼问题，精准认领2—3项可落地、可检验的年度承诺事项，定人定岗定责，确保重点任务有人领，承诺事项不空转。区委两新工委结合年度重点任务认真审核，听取群众意见，对定位不准、标准不高、要求不严的，及时提醒、指导优化，确保承诺事项务本务实，符合新就业群体期待。目前，各镇（街）和工委成员单位已认领2026年新兴领域党建承诺事项66项。

二、跟踪督诺促落实。每季度召开两新工委联席会议，逐项调度承诺事项进展，现场会商研判堵点难点，统筹网信、市场监管、人社、工会等部门资源协同攻坚。深化“樊小新”联系服务机制，工委成员单位常态化下沉新就业群体集聚区、联系点开展调研指导，推动承诺事项与业务工作深度融合，协调解决“小哥驿站”功能升级、政策精准直达、服务资源落地等实际问题，以点带面提升整体质效。目前，已累计协调解决各类诉求40余项，66项承诺事项均按节点有序推进。

三、严格评诺验成效。将承诺事项完成情况纳入新兴领域党建述职评议考核核心内容，年底组织两新工委成员单位和各镇街、行业党委逐一晾晒成果、接受评议。两新工委对照年初承诺事项逐项验收、量化评分，考核结果直接计入年度党建考核，并作为评优评先重要依据。充分征求新就业群体意见，组织评选全区联系服务新就业群体10大典型案例，营造示范引领比学赶超浓厚氛围。同时，对推进不力、成效不显的及时约谈提醒，倒逼责任落实、任务落地，确保联系服务新就业群体件件有回音、事事见实效。（作者：尚春成 齐妍）