七月的县人民法院审判庭内，一场公职人员职务犯罪案件庭审正有序进行，旁听席上的干部监督工作人员神情凝重、全神贯注。“目睹干部在权力中迷失沉沦，这种震撼远超文件通报。”一位乡镇组织委员在观看庭审后坦言。这场“零距离”警示教育，是随县推动干部监督从事后查处向事前预防、事中提醒转型的生动实践。随县坚持现场沉浸和常态沟通双轨并行，构建起严有力度、爱有温度的预防监督体系。

现场变课堂：以“沉浸式”体验筑牢思想防线

将警示教育课堂搬进庭审现场，是随县强化监督队伍自身免疫力、做实做细预防教育的关键一招。这种沉浸式体验让纪律规矩从抽象的条文变为具体，在案件审理过程中，从法庭调查到被告人最后陈述，权力失范的轨迹与代价被层层还原，给所有观摩者带来直击心灵的思想洗礼。

“案例是最好的教科书，也是最有力的清醒剂。”一位干部监督工作者表示。活动结束后，县委组织部立即组织专题研讨，引导大家围绕案件暴露出的监督盲区、如何将受到的警醒转化为日常监督的举措进行讨论。这种观摩+研讨的模式，有效实现了从被动接受教育到主动思考防范的转变，让干部监督工作者自身先成为纪律的坚定守护者，从而更有效地履行监督职责。

谈话成桥梁：以“五谈促干”实现严管厚爱

在强化外部警示的同时，随县更注重内部的疏导与关怀，创新性开展“五谈促干”工作，使之成为组织与干部之间常态化的“连心桥”。这套体系精准覆盖干部履职全过程,出现苗头时“提醒谈”防微杜渐,关键节点时“纪律谈”敲响警钟,取得成绩时“激励谈”激发干劲,遇到困难时“关爱谈”传递温暖,成果转化“实效谈”推动问题解决。

截至目前，这项工作已累计开展900余人次。一些曾因工作失误受处分的干部，在组织的持续关心和鼓励下重振精神，后续在重点项目攻坚中表现优异。通过制度化、精准化的谈心谈话，有效疏解了干部的心理压力，校准了干事创业的方向，将监督的约束力转化为推动发展的内生动力，实现了监督管理的刚性与组织关怀的柔性相统一。

制度作前哨：以“日常报备”前移监督关口

为延伸监督触角，实现更早的预警和干预，随县探索建立了“一把手”日常监督重要事项报备制度。该制度明确了包括本人重大疾病、被司法机关采取强制措施、家庭成员移居国（境）外等13项需第一时间向组织部门报备的具体情形。

这项制度如同为“关键少数”设置了重要的监督传感器，打破了信息壁垒，使组织部门能够及时掌握领导干部的重大动态变化。它将监督关口主动前移，从制度层面强化了对“一把手”的常态化监督，为精准研判情况、防范潜在风险提供了有效抓手，是构建全方位、立体化干部监督预防体系的重要一环。

从庭审现场的震撼警示，到“五谈促干”的常态疏导，再到即时报备的制度预警，随县将监督融入日常、抓在经常，以精准预防护航干部健康成长，为县域高质量发展夯实队伍根基。(通讯员 邵蕾）