近年来，襄阳市谷城县坚持以党的创新理论为指引，紧扣“党校姓党”根本原则，聚焦精准考核、能力提升、制度建设等方面靶向发力，持续推动党校工作提质增效。

聚焦精准考核，增强组织凝聚力。紧扣县委关于“月度晾晒”工作要求，制定《关于推行教职工月度实绩晾晒的实施细则（试行）》，围绕岗位职责履行、重点任务推进、荣誉表彰、能力素质提升四大维度，设置量化评分指标，实行百分制考评。规范评选流程，在支部主题党日活动中通过民主评议推选“月度之星”，结合月度对比评选“进步之星”，并上墙公示表扬；对季度排名靠后的同志及时谈话提醒，红脸出汗。强化结果运用，将月度晾晒与季度、年度考核刚性挂钩，季度考核“好”等次需至少获得1次“双星”荣誉，以数据支撑做实考核评价，营造比学赶超的浓厚氛围。

聚焦能力提升，增强学习感召力。积极适应新形势新要求，探索机关干部教育管理的新途径、新方法，努力增强干部教育的吸引力、感染力。坚持“干部教、教干部”实用导向，构建“理论阐释+业务交流+案例分享”三维内容体系，聚焦党的创新理论解读、业务工作实操、教学技能提升等核心需求设置专题，确保内容兼具政治性与实用性。创新推行“自主申报+领导审核”选题模式，要求全体干部登台主讲，通过提前打磨课件、现场随机交流、校领导点评总结的闭环管理，倒逼干部深化学习、锤炼本领。每月常态化开展专题授课，有效扭转学习形式化、表面化问题，助力机关干部厘清工作难点、补齐能力短板，培养一批一专多能的“业务通”“多面手”。截至目前，已细化讲解政策法规15件（套）、集中组织“党校大讲堂”培训授课3次，全年计划开展16次培训授课，推动全体机关干部政治素养与专业能力双提升。

聚焦制度建设，增强服务保障力。坚持将制度建设贯穿机关党建工作全过程，着力构建职责清晰、运行高效、保障有力的工作格局。健全党建与业务融合机制，修订完善《县委党校争先创优奖励项目一览表》，制定平时考核加分清单，明确教学、科研、咨政等工作的激励标准，坚持奖惩分明。优化日常管理体系，持续实施“周工作清单”制度，出台《关于党校机关干部年休假的倡议》，规范人员管理秩序，完成10名人员落编及实名制登记，筑牢队伍建设基础。完善用人育人制度，通过公开招聘、人才引育充实教师队伍，优化中层及一般干部配备，畅通职级晋升渠道，推动干部轮岗交流与学习培训常态化，制定《县委党校“导师帮带”制工作实施方案》，构建校领导+业务骨干+年轻干部的梯次帮带体系，以制度化管理激发队伍内生动力，着力培养锻炼一批政治方向坚定、业务素质过硬、理论知识丰富及工作能力突出的中坚力量，为党建与业务高质量发展提供坚实保障。（通讯员 胡松）