党员生活网消息：为破解干部培养选拔中存在的“急用现找”等问题，近年来，襄阳市襄州区建立健全常态化无任用调研机制，全方位、多角度、经常性、近距离地接触了解干部，分层次、分类别储备干部，确保及时储优备强干部，提升选任科学化水平。

坚持把调研摸底作为干部储备的“先手棋”，2025年先后分批次开展2次全区干部大调研活动，实现各领域、各层级干部考察全覆盖。调研聚焦立项争资、招商引资、项目建设、乡村振兴、信访稳定、优化营商环境等重点工作战场，深入一线看实绩、听口碑、察德才，精准识别出一批敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于创新突破的优秀干部79名。同时，立足干部队伍梯队建设需求，重点掌握优秀年轻干部134名，提前储备优秀“五方面人员”45名，分类建立健全干部储备库，实行动态管理、优进绌退，为干部选任提供了坚实的人才支撑，从源头上破解了“遇事无才可选、急时滥竽充数”的困境。

紧扣“两资三能”中心工作部署，始终坚持在基层一线、攻坚前沿识别和选配干部，树立“以实绩论英雄、凭实干用干部”的鲜明导向。把考察视角延伸到项目建设现场、乡村振兴一线、营商服务窗口，精准研判干部在急难险重任务中的担当作为。2025年以来，突出实干实绩导向，从重点工作一线提拔干部32人次，交流科级干部9人次，晋升职级53人次，让吃苦者吃香、有为者有位，有效激发了全区干部扎根一线、干事创业的内生动力。

常态化调研与精准选用的深度融合，推动襄州区干部选任工作形成“调研储备—一线淬炼—择优任用”的闭环体系。通过近距离、经常性调研，既全面掌握了干部的思想动态、能力素质和工作实绩，又及时发现了干部队伍建设中的短板弱项，为靶向开展干部培养、优化队伍结构提供了依据。同时，把一线作为干部成长的“练兵场”和选任的“主考场”，倒逼干部主动下沉基层、担当尽责，进一步优化了干部队伍结构，提升了干部选任科学化水平，为襄州“争先进、扛大梁”，助力襄州加快打造汉江生态经济带三产融合、城乡融合发展引领区提供了坚强的组织保障。（通讯员：申雪萍）