党员生活网消息：干部教育培训是锻造高素质队伍的关键抓手，丹江口市以严的基调、实的举措，构建“训前立规、训中严督、训后善用” 全链条教育培训管理体系，为锻造培养忠诚干净担当的高素质干部牢制度保障。

训前严管立规，筑牢培训“压舱石”。聚焦培训实效前置管理关口，将军事化标准融入干部教育培训全过程。针对中青年干部培训班等主体班次，在培训启动前专门设置为期三天的集中军训环节，建立“查考勤、查内务、查学风，考理论、考实践、考作风”的 “三查三考”管理制度，明确队列训练、内务整理、纪律学习等必修科目，通过严格的日常规范和强化训练，锤炼干部令行禁止的纪律意识和雷厉风行的工作作风。军训期间，成立专项监督小组，全程跟踪督导训练成效，对作风松散、态度不端正的学员及时约谈提醒，确保训前管理不走过场、取得实效，为后续培训工作有序开展奠定坚实基础。

训中严督纪实，拧紧纪律“螺丝钉”。构建全流程、精细化监督评价机制，让培训过程可溯、效果可评。建立学员积分评价体系，将上课出勤、课堂表现、考试成绩、日常行为等纳入评价维度，实行“一人一档”动态跟踪管理，实时记录学员参训全过程表现。创新“红黄蓝”三色预警机制，定期公示学员纪律评分与排名，对累计迟到3次的发送短信提醒，旷课2次的进行诫勉谈话，党性教育缺席1次的亮红牌警告，以鲜明导向倒逼学员严守培训纪律。同时，深化廉政教育融入式监督，专门开设廉政教育专题课，组织306名参训干部集中观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审，通过“沉浸式”教育让纪律规矩入脑入心，推动参训干部在培训期间始终绷紧纪律之弦。

训后严考善用，激活成长“动力源”。坚持培训与选育管用深度融合，建立“培训——管理——使用”闭环机制，让培训成效真正转化为干事创业的动能。健全参训学员反馈机制，将干部培训期间的纪律表现、综合评定结果向派出单位和组织部门双向反馈，形成管理合力。明确培训考核结果的刚性运用，将其作为干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要参考依据，打破“培训与不培训一个样、学好与学坏一个样”的局面。通过强化训后跟踪问效，督促参训干部把培训所学运用到生态环保、项目建设、基层治理等重点工作中，切实把培训成果转化为破解难题、推动发展的实际能力，让严管厚爱贯穿干部成长全过程，为丹江口市高质量发展提供坚强的干部保障。

下一步，该市将持续优化培训管理机制，不断提升干部教育培训的针对性和实效性，为锻造更多可堪大用、能担重任的栋梁之才赋能蓄力。（通讯员：易全威）