党员生活网消息：加强青年干部培养，是破解检察队伍“新老衔接”断层、保障事业薪火相传的关键所在。咸宁市咸安区人民检察院坚持以党建领航，以“全周期培养”为主线，构建“选准、育实、练精、用好、留住”的青年干部培养闭环，着力锻造高素质青年检察铁军。

深植红色基因，激活青春信仰“强引擎”。一是抓引领，让思想根基筑得更牢。院党组坚持“党建带团建”，将青年干警思想政治建设置于首位。组织前往红色教育基地开展主题教育，铸牢忠诚检魂。通过班子成员讲授党课、开展“以党的创新理论说办案、讲工作”系列活动，引导青年干警将“三个善于”融入检察履职全过程。二是促融合，让政治与业务同频共振。坚持“党建+业务”深度融合，组织学习习近平总书记重要讲话和政法工作重要论述，观看爱国主义影片，开展专题研讨，有效推动政治建设与业务工作同频共振。三是创载体，让理论学习入脑入心。联合区委党校开展“入职第一课”培训，夯实思想根基。成立青年工作委员会，搭建“咸安检研·青蓝共学”平台，开展专题研学、模拟检委会、“学员即教员”等活动。深化“检校共建”，邀请高校专家来院挂职，指导理论研究，促进实务与理论良性互动。

淬炼过硬本领，搭建青春成长“快车道”。一是重培养，让青年干警各展其长。实行“双导师”制，为新入职干部提供全方位指导。对后备干部实施法律功底提升计划，组织参与专项工作，通过案例研讨、互动辩论等方式提升核心能力。注重中层骨干管理能力培养，通过牵头案件会商、“中层干部上讲台”等途径积累管理经验。二是搭擂台，让业务尖兵脱颖而出。组建青年辩论队，常态化开展模拟对抗。联合法院举办法检辩论赛，在实战中提升专业素养。积极选派优秀干警参加业务竞赛，多名干警荣获“全省优秀公诉人”等称号，展现青年风采。三是压担子，让青年才干实战淬炼。组织参与信访接待，提升群众工作能力。协助开展挂案清理、重大案件会商等工作。推荐优秀人才到上级院参与重大案件办理和全国检察智能化建设，选派优秀检察官到区直机关任职。大胆提拔使用优秀青年干部，让青年在“挑大梁、当主角”中加速成长。

厚植成长沃土，营造青春绽放“暖心营”。一是常沟通，让组织关怀温润人心。建立“分层负责”谈心谈话制度，实现院领导、部门负责人、导师与青年干警常态化沟通全覆盖。及时了解思想动态和工作困难，加强心理疏导和困难帮扶，营造理解、关心、尊重的良好氛围。二是树标杆，让实干典型引领风尚。建立以“政治过硬、实绩突出、群众认可”为标准的动态管理机制。将业务能力、竞赛获奖、典型案例等作为重要评价指标，纳入重点培养序列。选树“检察之星”“青检先锋”等典型，发挥榜样引领作用。三是优保障，让成长环境暖心留人。坚持严管厚爱结合，构建全方位保障体系。畅通职级晋升通道，对实绩突出者优先考虑入额、提任。落实健康体检、育儿假等制度，完善保险保障，新建健身休息设施。常态化开展文体活动，增强团队凝聚力。将工作实绩全面纳入绩效考核，制定专项奖励办法，实现精神激励与物质奖励相结合，确保人才“引得进、留得住、用得好、成长快”。（通讯员：李继红 王琦）