近期，为深入贯彻落实省委“干部素质提升年”工作部署，洪山区委老干部局紧扣区委“干部素质提升年”实施方案和工作要求，坚持问题导向、目标导向和效果导向相统一，通过开展系列实践活动，全面提升干部队伍综合素质，推动新时代老干部工作高质量发展。

坐下来强内功，多维淬炼增本领

聚焦新时代老干部工作的新要求，构建“政治素养+业务能力+专业技能”三维培育体系。强政治素养，邀请省政协常委、教科卫体委员会副主任、省关工委副主任马在学系统解读习近平总书记考察湖北重要讲话精神；落实“第一议题”制度，坚持学习习近平总书记最新重要讲话精神，建立“思想引领、学习在先”常态化机制。强业务能力，召开局中心组理论专题学习，深入学习中央八项规定精神及相关典型案例通报；举办局机关专题学习培训，安排业务骨干专题解读老干部政治、生活待遇相关政策和上级要求。强技能提升，邀请东湖医院专家教授讲授老年病诊疗、康复护理课程，培养干部职工为老服务能力和应急处置能力；组织举办“人工智能从入门到入迷”专题培训，培养干部职工学习使用AI的能力。通过创新学习形式，开展系列学习培训，进一步提升了党员干部政治领悟力和政策执行力，党员干部普遍反映“培训内容直击工作痛点，解决问题更有章法”。

走出去取真经，对标先进拓思路

组建由领导班子带队、各科室业务骨干参加的学习小组，先后赴武昌区委老干部局、江汉区委老干部局开展对标学习。学习组实地参观了兄弟城区老党员之家、老干部活动中心、老年大学等阵地，了解他们老干部学习活动阵地管理使用、志愿服务品牌创建、智慧养老服务平台运营等创新实践情况。在座谈交流中，双方围绕老干部政策待遇落实、经费支持保障、组织活动开展等问题展开深度探讨、交流经验。武昌区“红巷爷爷”志愿服务队创建经验和江汉区“老党员之家”建管用模式给学习组留下深刻印象，为破解洪山区老干部工作存在的阵地建设不足、利用率不高、志愿团队品牌不响等问题提供了新思路。

沉下去优服务，调研走访解难题

结合党建工作调研，深入开展“走基层、访银龄、办实事”行动。由局领导带队，深入全区有关区直单位、街道、社区等，通过座谈交流、入户走访、问卷调查等方式，摸排老干部的“急难愁盼”，化解老干部的“疑难困惑”。围绕“老年社会”老干部健康服务需求，区委老干部局协调东湖医院、洪山中医院等为老干部开展就医绿色通道和签约家庭医生服务，定期组织老干部开展专题健康讲座，邀请专家解读体检报告；会同区民政局拟定全区养老服务体系建设专题联组学习和专题调研活动方案，推进社会养老资源为老干部服务。针对老同志反映的区老年大学学位紧张问题，通过开设“云课堂”、推行错峰教学等方式新增学位500余个。老干部们感慨：“现在反映问题有渠道，解决问题有速度，真切感受到了组织的温暖”。

未来，洪山区委老干部局将持续深化“干部素质提升年”工作，以打造“政治坚定、业务精通、服务专业”的老干部工作队伍为目标，着力在党建引领、服务创新、作用发挥等方面实现新突破，以优异成绩助力支点建设，为加快建设洪山高品质大学之城贡献力量。（供稿：洪山区委老干部局）