党员生活网消息：今年以来，十堰市竹山县深入贯彻落实省、市委组织部《关于持续深入开展“干部档案提升年”活动的通知》，全力推动全县干部档案工作提质增效。

严把“建”的入口，在源头上下功夫。把握档案入口，通过严格把关新入档案、材料收集准确规范、完善制度机制三种方式，着力提升干部人事档案内容质量，确保档案归得精准、存得踏实、用得放心。一是入库档案严格把关。优化新任县管干部档案审核验收机制，严把新任县管干部档案入口关，实现转递前能整改的问题皆整改，档案存量问题逐步减少；突出预防在先，做到“逢进必审”，推动各管档单位做到档案入库同步完成专项审核及学历认证。二是材料归集优化流程。细化档案材料收集鉴别归档流程，规范各类档案材料收集标准，动态建立档案材料收集参考目录，明确档案材料鉴别管理权责。核准材料“三龄两历一身份”等信息，从源头上防止假材料、错信息归档入库。三是制度机制不断完善。将干部人事档案工作列入党建工作绩效考核内容，督促指导管档单位建立健全库房管理、档案接收及传递、档案查借阅、档案保密和任前审核等各项制度。

抓实“审”的成效，采取多种措施促进提升。持续巩固干部人事档案专项审核成果，瞄准重点信息、关键环节、重点人员，坚持把档案工作嵌入干部选用全过程，为精准选人提供基础保障。一是瞄准重点信息，扎实开展档案专审。坚持“严”字当头，“准”字为先，把“三龄两历一身份”作为审核重点，扎实开展档案专项审核。建立问题整改闭环管理机制，做到情况核不准不放过、问题查不清不放过，筑牢干部选拔任用底线。二是瞄准关键环节，建立任前审核机制。按照“凡提四必”要求，从更专业角度介入任前审核二次把关，把牢干部选任第一道关口。三是瞄准重点人员，开展档案起底检查。对干部档案逐一审核体检，建立问题台账，对发现的档案问题列出问题清单，分步解决，为干部进一步使用提供了保障支撑。同时，为进一步加强人事干部档案工作水平。2024年上半年选派2名专职档案员参加省级档案业务培训，组织3家单位15名档案工作人员参加市级视频培训，开展1期党务干部培训班，对220余名党务干部进行了系统化培训，进一步提升全县档案工作业务水平。

加强“管”的手段，实现科学智能的服务。利用科学智能的手段，做好档案库房、干部档案和电子数据的管理，打造便捷高效的干部人事档案服务链。一是档案管理分级负责。县委组织部、县教育局、县人社局3家管档单位成立档案室、县教师档案服务中心、县人事档案服务中心，配备9名专职档案员，分别管理公务员、教师、事业单位工作人员档案，截至目前，共集中管理11763份人事档案（其中县委组织部2054人，县人社局4243人，县教育局5466人）。二是档案管控科学智能。按照千卷/25㎡的标准配备了独立档案库房，实现档案库房、阅档室、办公室三室分开。配置档案智能密集架、高清扫描仪等设施，档案库房统一安装视频监控、空调、防火防盗门窗、防光窗帘、配备灭火器等设备，达到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等“六防”效果。三是数字档案实时更新。始终坚持及时将收集的档案材料归档扫描，常态化推动档案数字化建设，确保数字档案和纸质档案同步更新，为干部选用考察提供了高效便捷的服务。

提升“用”的质量，服务干部取得实效。一是服务公务员登记备案。近年来，全力服务乡镇和县直单位公务员登记备案资料查询，累计查阅2100余人次，复印相关资料1.5万余份，为公务员登记备案提供了有效佐证。二是服务干部廉政档案建设。配合纪委机关调阅了781人次干部档案，复印相关资料3200余份，为建立全县科级干部廉政档案提供基础资料。三是服务干部选拔任用。今年以来，高效开展400余名干部提拔重用及职级晋升资料审核，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。（通讯员 陈竹 郭静 卢姣）