党员生活网消息：近年来，郧西县深入学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要讲话精神，全面践行新时代好干部标准，通过打造“三个课堂”“三个平台”“三项机制”，健全干部选育管用全过程管理，持续推动党员干部在奋力谱写中国式现代化的进程中担当作为。

打造“三个课堂”，让干部政治坚定想干事。坚持把“讲政治”作为根本要求，打造“三大课堂”学习教育体系，持之以恒筑牢思想根基。一是深化主题教育成效，上好“政治课堂”。持续深化主题教育成效，用好“思想引领、学习在先”机制，常态化组织干部结合理论中心组学习、支部主题党日、“三会一课”等进行理论学习，县委常委会召开会议34次，理论学习中心组学习28次，带动全县各单位集中研学1082场次。二是盘活红色文化资源，上好“红色课堂”。充分利用郧西丰富红色资源，高标准打造王家坪鄂豫陕革命根据地纪念园、丁家坪红二十五军二二三团政治部旧址、土门镇“湖北解放第一县”展览馆等红色场馆，常态化组织开展“重走长征路”“重温入党誓词”等活动，通过现场式、体悟式、沉浸式学习，不断从红色足迹中感悟奋进力量。全年先后组织开展红色教育170余场次，覆盖6500余名党员干部。三是用好身边典型事例，上好“正反课堂”。通过以身边人讲身边事、以身边事育身边人，让教育更鲜活。全面开展“向身边榜样学习”活动，邀请魏登殿、刘廷洲、翁新强等先进典型人物分享个人奋斗故事，宣讲党的二十大精神等活动。结合身边反面案例，拍摄警示教育纪录片，常态化开展“以案说法”“以案促改”等活动210余场次。

夯实“三个平台”让干部本领过硬能干事。持续加强能力提升，搭建“三个平台”，让干部在严峻复杂的条件下经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是搭建“学习平台”，专题培训强本领。探索建立“精准化识别、多维度教学、全过程管理、跟踪式培养”长效化干部教育培训机制。开设年轻干部“启航”、科级干部“扬帆”、中青年干部“壮骨”等主体班，组织相关职能部门围绕乡村振兴、产业发展、农村集体经济、三资管理等开展专题培训，全年开设4个主体班，举办专题班10余个，培训干部600余人次。二是搭建“练兵平台”，一线磨炼促提升。将改革发展、乡村振兴、招商引资等一线作为干部成长锻炼主战场，在40个重大项目重点工作、12个现场会、11项专项改革工作、10大城建工程一线搭建“练兵台”“赛马场”，抽调63人到一线锻炼，选派21名干部到省直、市直和相关国有企业挂职学习、跟岗历练，增长才干。三是搭建“帮带平台”，结对帮扶增实干。选配业务能力强、工作经验丰富的“老干部”担任导师，针对年轻干部岗位职能，围绕政治能力、工作能力、服务能力等重点，以“一对一”帮扶，“一对一”教学等方式，“全方位”解决年轻干部工作中的困惑，不断帮助年轻干部解决问题、增强信心、提升能力。全县先后与3800余名党员建立“帮带联系”，签订帮带承诺书1764份。

筑牢“三项机制”，让干部真抓实干干成事。大力弘扬“凭作风吃饭、凭实绩说话”的作风，建立“三项机制”，让党员干部在新征程上开拓创新，奋发进取、真抓实干。一是建立“正向激励机制”，增添创业动力。定期组织开展“年轻干部座谈会”“干部走访慰问”等活动，为干部答疑解惑，释放思想压力。坚持典型引领，开展“能力作风建设标兵”“十星级党员”评选等活动，推荐市级先进典型15名，评选县级标兵174名。坚持“三个区分开来”工作要求，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责，大力营造干事创业的浓厚氛围。二是建立“选拔任用机制”，激发干事活力。探索建立在“三重一大”一线识别考察干部机制，先后在乡村振兴、招商引资、项目建设等领域识别发现年轻干部106名。以年度履职尽责考核、日常考核和专项考核为基础，前移干部近距离考察识别关口，在调研过程中充分了解年轻干部平时言谈举止、日常处事方法，识别发现年轻干部200余名。三是建立“监督监管机制”，增强政治定力。强化干部全方位管理和经常性监督，累计审查干部25批次，征求执纪执法部门意见1200余人次，开展干部任前廉政谈话4批次152人次。紧盯“一把手”这个关键少数，深入开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，畅通群众信访举报渠道，让重点领域和重点岗位干部管理监督更加精准有效。（通讯员 陈富新）