党员生活网消息：深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，襄阳市樊城区坚持聚焦主题，从严从实抓好年轻干部学习教育，引导年轻干部深学深悟深用，扣好人生的“第一粒扣子”，以过硬作风立足岗位建功立业。

学思融合促党性锤炼。深化“思想引领、学习在先”工作机制，结合“干部素质提升年”工作安排，举办樊城区青年干部研学营1期，分领域开展青年干部“大讲堂”15期，将贯彻中央八项规定精神融入基层党支部“三会一课”、支部主题党日，用好肖庄革命纪念馆等红色阵地，在“樊城党建”专栏推送习近平关于加强党的作风建设论述摘编和“中央八项规定精神学习教育”系列文章9期，推行专题轮训学、交流研讨学、现场沉浸学、案例剖析学、线上跟进学“五学联动”，引导全区广大青年干部在深学深悟中知敬畏、存戒惧、守底线。

学查对照促作风转换。组织年轻干部立足岗位职责，对照2个问题清单，围绕说话随意、口大气粗、精神空虚、贪图享乐、社会交往复杂、生活不检点等方面，主动开展自查，建立个人问题清单。结合“三会一课”、支部主题党日、专题轮训，开展年轻干部“以案四说”警示教育280余次，通过反面典型案例自警自省自律，深入查摆理论上的“偏差”、行动上的“时差”、成效上的“落差”。建立年轻干部综合分析研判机制，搭建关键岗位年轻干部多元监督网络，综合运用纪检监察、巡视巡察、政治生态分析研判、专项调研等各类成果，将年轻干部表层的“显性”问题和深层的“隐性”问题查摆到位，内外结合，引导年轻干部在从严查摆中找差距、抓整改、转作风。

学用贯通促岗位建功。建立“1+5”分片联系机制，通过定期调度、随机调研、暗访抽查、开门晾晒等方式，督促年轻干部真学细查实改。认真落实年轻干部管理监督要求，建立年轻干部重要行为纪实管理机制，将年轻干部参加学习教育情况纳入纪实管理，切实推动年轻干部将学习教育成果转化为作风建设实际成效。结合“干部素质提升年”各项任务，出台《樊城区“立项争资、招商引资”考核激励办法》等文件，健全激励约束机制，推动370余名年轻干部“三下一线”、对标争先，在“两资三能”工程、项目建设、信访化解等急难险重一线担当作为。组建“樊小新”服务专员队伍，推动区直单位、街道等80余名年轻干部每月“逢5进圈入企”靠前服务，常态化为商户、企业提供政策咨询、政务代办等高频服务28项。（通讯员 尚春城）