编者按:武汉市探索构建定期奖励与及时奖励相结合、普遍奖励与重点典型相协同、考核实施与奖励兑现相统一、单次激励与长远发展相贯通的公务员奖励矩阵体系,把奖励工作从侧重程序判断的事务性工作,变成注重价值追求的战略性投资,形成持续性的榜样带动效应,培育健康向上的政治生态和组织文化。
《党员生活》近期对此工作进行采访报道,敬请关注。

及时奖励擂战鼓,让攻坚者敢闯敢干;
定期奖励固根本,让履职者善作善成;
普遍奖励聚合力,让实干者同向发力;
典型奖励立标杆,让担当作为蔚然成风
……
承担着在加快建成中部地区崛起的重要战略支点中当好龙头、走在前列重要使命的武汉,突破传统奖励思路,以深化拓展“干部素质提升年”为抓手,创新构建“定期奖励为底盘、百佳评选为品牌、及时奖励为通道、记二等功为牵引”的奖励矩阵,为武汉全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

奖当其事:对准发展前沿
重大项目进展、科创平台攻关、招商引资质效……武汉将奖励标尺对准发展大局,以“五个中心”建设主战场标定激励维度,让奖励围着中心转、跟着实绩走。
“不按单位分配名额,不撒胡椒面,重点看干了什么难事、新事、有意义的事。”市委组织部相关负责人道出武汉公务员奖励工作的准则——以事择人、依事鉴人,始终把奖励的“准心”对准发展一线,“以业绩论英雄、凭贡献定奖励,不搞大水漫灌,而是精准滴灌。”
精准奖励源于精准识别,硬核实绩需要硬核考量。
为让奖励始终锚定实干、贴合实绩,武汉坚持专项考核与及时奖励深度融合,市委组织部指导各区各单位把考核“探头”延伸到重大项目攻坚、应急处突、改革试点等急难险重一线,将专项考核结果作为年度考核评优、及时奖励认定的依据。
2025年,武汉首次以市委、市政府名义,为20名奋战在改革发展一线、作出突出贡献的公务员记二等功。
“二等功十分难得,市委组织部成立专班,综合年度绩效考评结果和领导班子领导干部年度考核情况,对提名人选进行综合分析研判、反复比选,好中选优、优中选强。”武汉市委组织部相关负责人说。
首批受奖励对象中,既有奋战在“一城三廊多带”“五谷”等产业集群建设主战场的先锋,也有扎根城市更新前沿、破局开路的骨干,还有护航重大项目落地、争取政策资金的实干表率。
当一线实干实绩被看见、受肯定、获嘉奖,广大党员干部干事创业的热忱愈发高涨。
奖当其时:及时趁热打铁
水不激不跃,人不激不奋。及时奖励是武汉奖励矩阵的“关键一招”。
武汉打破“年底算总账”的传统惯例,将及时奖励作为攻坚一线的“快速通道”,在重大工程冲刺、重点任务突破、专项工作收官的关键节点,为冲锋在前的党员干部注入“强心针”,第一时间送上组织的硬核肯定与激励。
市委组织部立足当前发展重心,将及时奖励投向八大重点领域,紧盯重要时段、核心节点精准施策,把激励作用彰显在紧要关口。
“奖当其时,贵在趁热打铁。”市委组织部相关负责人表示,相关牵头部门须在7个工作日内拟定奖励方案,两个月内办结奖励流程,确保激励举措尽快直达攻坚一线。
依托高效快捷的奖励机制,2025年全市共完成及时奖励事项34个,奖励412名个人、102个集体,让冲锋一线的干部当即鼓足奋进底气。
今年刚刚过半,全市已推进四批及时奖励,完成25项及时奖励事项立项。受奖励人员里,既有值守一线、护佑群众平安过节的应急“铁军”,也有全力冲刺一季度“开门红”、深耕项目招引阵地的业务尖兵。
从项目攻坚到城市更新,从风险防控到资源争取,激励举措遍布各个领域,不断唤醒干部敢闯敢拼的干事热忱。
奖出其效:成事者放光彩
“奖励从来不只是‘一纸证书’。”武汉市委组织部相关负责人表示,“而要转化为先进者的获得感、荣誉感、内驱力和后进者的紧迫感、危机感、追赶力,形成持续性的榜样带动效应。”
武汉以常态化年度评优夯实实干底座,全市每年约1.2万名公务员因年度考核优秀获嘉奖,约1700名连续三年年度考核优秀的公务员获记三等功、予以通报表扬。
以特色化典型选树拓宽赋能路径,武汉持续擦亮“百佳公务员”特色品牌,连续11年精心选树1066名先进典型,持续向基层一线倾斜评选名额与考核标准,让每一位默默耕耘、坚守奉献的实干者都能登台亮相、收获荣光。
武汉统筹搭建多层级激励体系,依托定期奖励筑牢基础、百佳评选树立标杆、记二等功正向牵引、及时奖励快速赋能。将奖励贯穿干部培养选拔全过程,真正让“干得好”成为干部职业发展的“硬通货”。
过去十年,全市946名“百佳公务员”中,超七成实现职务提拔、职级晋升,其中191人成长为省管、市管领导干部,持续激发干事创业内生动力。
“实干者实惠、有为者有位、吃苦者吃香”,鲜明的导向在全市激荡起比学赶超、奋勇争先的干事氛围。久久为功的正向激励,让担当善为成为全市公务员队伍的鲜明底色,全力奔赴武汉高质量发展和现代化建设壮阔征程。(党员生活全媒体记者 赵雯;通讯员 武组轩)
