位于武汉长江新区的阳逻港（通讯员 张斌/摄）

荆楚潮涌，支点扬帆；使命催征，干部先行。

党的十八大以来，习近平总书记先后六次考察湖北，把脉定向、指路领航，赋予“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”的使命任务。面对更高定位、更高标准、更高要求，湖北省委牢牢把握“干部就是决定的因素”这一关键，深入实施“干部素质提升年”，把提高干部能力素质作为推进支点建设的先导性、基础性工作，以干部能力素质的全面提升助推发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。

全省上下同频共振、同向发力，全面实施“七大战略”，系统提升“七大能力”，凝心聚力建支点、奋勇争先开新局，交出了一份兼具发展厚度、实干力度、民生温度的答卷，以硬核实绩为“十四五”规划圆满收官写下荆楚华章。

凝心铸魂

汇聚支点建设的磅礴力量

事业成败，关键在人，关键在干部。在千帆竞发、百舸争流的浪潮里，领导干部唯有政治素质过硬，才能把稳方向、顶住风浪、担起使命。抓干部素质提升，必须首先从政治素质、政治能力抓起。

为筑牢干部政治素质的“压舱石”，省委将“凝心铸魂”行动摆在首位，系统推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，深入学习领会习近平总书记考察湖北重要讲话精神、党的二十届四中全会精神等重点内容，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法。

省级层面率先垂范，2025年举办5期市厅级主要领导干部培训班，省委书记、省人大常委会主任王忠林带头上讲台，以“关键少数”带动“绝大多数”。各地全面开展“一把手”政治能力培训，举办“一把手”培训班630期、覆盖18万人次，实现关键岗位干部理论武装“一贯到底”。机关、国企、高校等纷纷举办领导干部政治理论研修班、年轻干部读书班，推动理论学习层层深入、全面覆盖，为支点建设夯实思想根基。

各地按需施教、各展所长，推动理论学习入脑入心。武汉升级“沿着总书记考察的足迹”特色教学线路，组织干部实地感悟嘱托、锤炼党性，让理论武装更具针对性、感染力。黄冈深入实施“红色传承·铸魂赋能”行动，引导干部们重走革命征途、重温红色记忆，在历史回响中汲取奋进力量。

道不可坐论，理不能空谈。围绕“支点建设·怎么看、怎么办、怎么干”，各地紧扣发展实际，掀起研讨热潮。17位市州主要负责同志谈思路、亮承诺、话担当，各级普遍开展“一把手”访谈，主要领导干部带头谋划、带头宣讲，有力推动思想共识转化为支点建设的“施工图”“实景图”。

敢与好的比、敢与快的赛、敢与强的竞高低。加快建成支点，必须强化支点意识、争先意识。湖北着眼全国争一流、中部争第一，各地各单位分类对标、全域竞进。宜昌对标江苏常州、孝感对标浙江绍兴、咸宁对标浙江湖州，干部们竞相走出去、找差距、补短板，以他山之石谋发展新篇。

通过深化思想引领，凝聚发展共识，湖北各级干部统一思想、统一意志、统一行动，汇聚起加快建成支点的强大动力。

强基提能

锻造能为善为的硬核本领

道阻且长，行则将至。支点建设是一条攻坚之路、实干之路，一支能力过硬、本领高强、作风扎实的高素质专业化干部队伍，是将宏伟蓝图转化为壮丽实景的关键引擎。

为推动干部高质量发展本领显著提升，全省分层级、分领域扎实开展领导干部履职能力培训。2025年省级层面围绕打造科创高地、建设现代化产业体系等主题举办28场履职能力示范培训班。省发改、科技、经信等重点部门紧扣“七大战略”开展592期专业化培训，带动各地各单位培训14.2万余人次。

着眼经济主战场，各地靶向施训、精准滴灌。面对千亿“人工智能+”产业的汹涌浪潮，武汉主动求变，选派1200余名年轻干部赴浙江大学系统学习产业转型实战经验，确保干部能力本领精准匹配产业发展需求。

襄阳聚焦“两资三能”工程，组织发改、经信、商务等12家经济部门“一把手”轮流登台，以实战经验解疑释惑，告别“大锅烩”，实现按需“点餐”。

以学促干、以干促效。改革发展稳定最前沿、急难险重任务第一线永远是最佳“练兵场”。省委选派376名干部到支点建设一线挂职，深入实施高校“翘楚计划”和“优秀企业家培育行动”，选派113名优秀年轻干部到对标单位参加14个类别的专项挂职，指导各地各单位选派1.2万余名干部下沉至招商引资、项目建设、乡村振兴的最前沿。

实践出真知，一线强筋骨。广大干部争先恐后学知识、强本领，能力意识、效率意识不断强化。

武汉、鄂州、随州等地选派干部下沉重点项目一线，现场办公、蹲点服务，推动项目建设提质增效。宜昌选派骨干队伍到上海跟班学习锻炼，带题求教、取回真经。

年轻干部纷纷激发出“青春须早为”的紧迫感。咸宁开展年轻干部岗位练兵、技能比武、项目谋划比赛，年轻干部在同台竞技中展示自我、互促互进、精学业务。

襄阳建立导师帮带制度，导师手把手指导年轻干部熟悉业务、解决难题，2025年全市共结对帮带3193对，共同化解征地拆迁、防汛抗旱、矛盾纠纷调解等实际问题700余件，年轻干部迅速成长为攻坚克难的“生力军”。

十堰开展“年轻干部成长日”活动，组织年轻干部开展跨系统交流、跨业务学习、跨单位比拼，在协作交流中拓宽视野、增强本领。

事业发展始终向前，能力建设同样一往无前。全省广大干部以永不满足的学习状态、永不停歇的奋斗姿态，全面锻造适应支点建设、服务“七大战略”的硬核本领。

枣阳基层干部投身高质量发展火热实践，与群众议事谋发展。

鲜明导向

激发担当作为的澎湃动能

习近平总书记强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”支点建设呼唤敢扛事、能扛事、善扛事的“铁肩膀”，需要广大干部挺膺在前、冲锋在先，将使命扛在肩、将责任落到地。

为激励干部担当作为，省委把“重品行、重实干、重实绩”的标尺立在了最前面，全省上下树立和践行正确政绩观，用好考核“指挥棒”、建立实绩清单、落实“三个区分开来”……一系列“组合拳”精准有力，激发了干部“想为”的内生动力、增强了“敢为”的制度底气、营造了“善为”的浓厚氛围。

考核明导向，干事有方向。湖北优化完善全省高质量发展综合绩效评价方案，合理设置关键性、引领性指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，推动各项工作向支点建设聚焦发力。各地各单位分别围绕高质量发展战略目标，落实好创新驱动、绿色发展、民生改善等重点任务，以高质量考核助推高质量发展。

干部是否担当作为，不看说了什么，关键看做了什么。各地建立起领导干部实绩清单制度。荆门构建“干部主动报、业绩一线察、成果贯通用”机制，落实干部纪实管理制度，让招商引资落地额、项目建设进度条、服务企业满意度等一线实绩成为考核“硬指标”。2025年全市发现并使用优秀干部118人次，调整10名不胜任干部，真正实现“干多干少不一样”。

不搞论资排辈，以能力论英雄。省委变“软指标”为“硬约束”，大力推动年轻干部常态化选配。巴东积极探索以“推访比评”立体考察法识别优秀年轻干部，力求动态、立体、全面掌握年轻干部现实表现。2025年以来，全县共提拔重用41名90后干部。

2025年8月，省委十二届十次全会审议出台《中共湖北省委关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》，更树立起“为担当者撑腰鼓劲，让实干者脱颖而出”的鲜明导向。

“全会给基层干部吃下了敢闯敢干的‘定心丸’，当机遇来临，我们一定要主动干、大胆干、放手干。”荆州市沙市区经信局一名干部说。过去几个月，他多次上门，成功推动某国家级专精特新“小巨人”企业启动5G智慧工厂建设，助力沙市区打造5G智造新高地。

加快建成支点，对担当作为的要求更高，全省广大干部知责担当、知重负重，在项目建设、科技创新、乡村振兴一线豁得出、顶得上，干事创业热情持续高涨。

俯身躬行

践行为民服务的初心使命

脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。干部素质提升，不仅是思想淬炼、本领锻造，更是宗旨意识的升华与为民情怀的扎根。《全省“干部素质提升年”实施方案》明确要求弘扬“四下基层”优良传统，用心用情办好民生实事，引导广大干部在火热实践中树牢造福人民的政绩观。

“四下基层”，其要在“下”，其功在“沉”，唯有真正走进人民群众，才能摸清症结所在，找准解题良方。

2025年，黄石13名干部沉入一线，开展了一场“干部换位跑”。司法局干部“乔装”成办事群众，换视角体验法律援助申请全流程；交通运输执法大队队长开起网约车、社会工作部干部骑上电动车送外卖，在“分秒必争”中体验新就业群体的压力。

“以前总觉得他们骑车快，现在才知道，慢一步可能就是白跑一趟。”黄石市下陆区委社会工作部有关负责人感慨道。换位体验后，下陆区“友好商圈”共建行动随即启动，通过规划骑手专属休息区、规范临停区域，外卖骑手“无处歇脚、停车犯难”的实际困境得到了有效纾解。这场“换位跑”，跑出了民生改善的新图景，更跑出了“四下基层”的担当实践。

抓改革、促发展、建支点，归根到底是为了让人民群众过上更好的日子。广大干部走出机关，“下”到田间地头、街头巷尾、工厂车间，架好“连心桥”、当好“贴心人”。

各地深化“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，组织领导干部协调解决企业诉求2.14万个。宜昌市公安机关选派669名项目警长对接全市重点企业、在建项目，伍家岗区公安分局项目警长历时数月追击，成功打掉某制假售假网络，为企业挽回损失。

1.1万余名县级以上领导班子成员领办民生实事，切实解决1.31万件群众“烦心事”。十堰市郧阳区建立“群众点单、部门派单、领导领单、群众评单”闭环机制，区委主要领导牵头领办老旧小区改造项目，用“硬投入”换来老百姓“真幸福”。

岁序更替，华章日新。面向“十五五”壮阔新征程，湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点的号角更加嘹亮，步伐愈发坚定。全省广大党员干部将以更高远的站位、更硬核的担当、更务实的作风，把殷殷嘱托作为奋进航标，将支点意识转化为行动自觉，在中国式现代化的宏伟画卷中，奋力谱写出无愧于时代、无愧于人民的湖北篇章！