4月30日，习近平总书记在加强基础研究座谈会上指出，要加强基础研究，提升我国原始创新能力，进一步打牢科技强国建设根基；一体推进教育科技人才发展，全方位做好培养、引进、使用工作，大力扶持青年人才。贯彻落实党中央决策部署，湖北省委明确要求，充分发挥湖北科教资源优势，强化人才培育，引育更多高素质应用型人才。

“五一”刚过，湖北人才工作便打出政策“组合拳”，发布《关于突出前端支持进一步强化青年人才储备的若干措施》与《关于强化科技创新和产业创新深度融合人才支撑的若干措施》两项人才政策。

这不仅仅是两份文件，更表明湖北正在进行积极探索，用“向前一步”的主动拥抱和“向后一步”的坚实托举，锻造那把能破解人才优势与发展优势转化密码的“金钥匙”。

湖北建成支点，关键在“人”。当前，新一轮科技革命加速突破，创新驱动实质上是人才驱动。湖北推进高水平科技自立自强、突破性发展“五大优势产业”、建设“三大都市圈”等，都需要发挥人才的能动作用。湖北科教人才优势突出，科技创新能力较强，加上坐拥百万在校大学生，厚厚的“家底”构成双创融合的人才支撑。可如果大学生毕业即离鄂，如果科研成果无法顺畅地在产业、企业落地，人才优势就只能是一篇写不完的“草稿”，变不成高质量发展的“答卷”。

此次两项新政，是湖北给出的破题思路：前端“迎”，后端“托”，加上去年启动的战略人才力量“十百千万”行动的中端支撑，覆盖人才成长全周期、服务发展全链条。

好政策从“纸上”落到“地上”，推动人才优势加速转化为发展胜势，关键在于做细、做实、久久为功。

服务要做细。留才，不是高高在上谈引进，而是俯下身子做服务。从打造市场化人才信息服务平台到保障人才通行居留、安居落户，从荆楚学子码到“楚才卡”，无论是“创新大事”还是“关键小事”，广大党员干部都要始终怀揣“楚人爱才”的赤诚之心，从管理者变为“店小二”，通过“服务高地”与“情感共同体”的统一，将人才服务从政策层面下沉到服务末梢，让各类人才来鄂有舞台、创新有保障、发展有前景。

落实要到底。好的机制贵在真用。要切实突出企业在双创融合中的纽带和承载作用，增强企业的自主性和人才的积极性，建立政策落实跟踪问效机制，定期评估、及时调整，防止好政策在“最后一公里”掉链子。把“纸面上”的机制变成“车间里”的行动，让科技成果顺畅地从高校院所的“书架”走上产业、企业的“货架”，形成以才兴链、以链聚才的联动效应。

同时，久久为功，绵绵用力。人才的“引育用留”，本身就是一个长期过程，考验发展格局与战略眼光，既要有紧迫感，更要有静待花开的耐心和“十年磨一剑”的定力，不盲目冒进，也不踟蹰不前，不一窝蜂，也不朝令夕改。要根据当地的实际情况，科学合理地持续“浇水施肥”，让人才成长和社会发展之间从短期激励转向长期共生，确保人才和区域建设同频共振。

荆楚大地，是一片创新创业的热土，随着人才强省战略的深入实施，“千里马”竞相奔腾、“金凤凰”栖居筑巢将不再是愿景，万千英才潮涌荆楚、共建支点将会成为最动人的风景。（党员生活评论员 夜星）