近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》，为国企领导人员划定了清晰的行为边界。4月2日，湖北省委召开“国资国企以案促改促治”工作推进会，提出要把清廉国企建设摆在突出位置，加强干部职工理想信念教育、正确政绩观教育、廉洁从业教育、责任心教育，持续净化政治生态。

规矩是方圆之绳，更是行稳致远之基。制度的“笼子”扎得紧，才能关住权力不任性。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。对国有企业领导人员而言，手握国有资产，肩扛发展重任，如果没有制度的刚性约束，权力就可能“脱缰”，公帑就可能“跑冒滴漏”。新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》，就是着力于找准风险点、筑牢防火墙，加强从业行为的管理监督，督促其规范履职、廉洁用权。

然而，也有少数党员干部心存顾虑：规矩多了、要求严了，会不会束手束脚、影响干事创业？需知，制度的约束不是目的，而是保障。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代以来，党在深化国有企业改革、健全中国特色现代国有企业制度的同时，尤其注重加强国有企业领导班子建设，加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前，这成为增强国有企业核心功能和核心竞争力、使国有经济不断发展壮大的坚强保障。新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》，着力加强对国有企业领导人员从业行为的管理监督，从制度的层面提出正面要求和禁止性规定，是对“关键少数”的约束，更是保护。

国有企业领导人员绝不能以“被束缚”为借口，把“守规矩”与“有作为”对立起来。恰恰相反，“守规矩”是“有作为”的前提，“有作为”是“守规矩”的落脚点。没有规矩的作为，是脱缰的野马，跑得越远，危害越深；没有作为的守规矩，是生锈的铁轨，铺得再长，也到不了远方。规矩划定了权力的跑道，作为是驱动发展的引擎，二者相辅相成，缺一不可。在当前湖北加快建成支点的关键时期，经济社会发展任务艰巨，尤其需要广大党员干部特别是国有企业领导人员踏实干事、大胆干事、干净干事。

在企业发展中，有的领导人员热衷于“造声势”“铺摊子”，看似热热闹闹，实则留下沉重包袱；有的领导人员只盯着“显绩”，结果企业做大了、风险累积了、干部倒下了。党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。国有企业领导人员要把这份信任，转化为肩上沉甸甸的责任，不能把信任当作任性妄为的“护身符”，更不能把组织赋予的岗位当作个人的“领地”或交易的“筹码”。国有企业领导人员要从思想深处拧紧螺丝，既知道什么必须干，更清楚什么不能干、怎么干得好；要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，做到对党忠诚、担当作为、依规依法、保障民生、作风过硬；在面对激烈的国内外市场竞争时，要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。

制度的约束与思想的提升，一外一内，相得益彰。制度的“笼子”扎得紧，为干事创业划定了安全边界；思想的“螺丝”拧得紧，为担当作为夯实了党性根基。广大党员干部特别是国企领导人员，当以《规定》出台为契机，既敬畏制度、严守底线，又提升本领、奋发有为，在湖北加快建成支点的火热实践中，既当遵规守纪的“老实人”，也做攻坚克难的“实干家”，以实打实的业绩交出一份无愧于时代、无愧于人民的答卷。（党员生活评论员 夜星）