2026年是“十五五”开局之年，也是支点建设加力奋进之年。1月20日，习近平总书记在“开年第一课”上强调，“顺利完成‘十五五’时期目标任务，必须着力提高党领导经济社会发展能力和水平”，为广大干部提能善政、担当尽责提供了行动指南。

过去一年，全省上下牢记习近平总书记对湖北工作提出的更高定位、更高标准、更高要求，以加快建成支点为旗帜，统筹推进干部能力素质提升和激励干部担当作为，有力确保“十四五”圆满收官。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，也是战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，对干部的思想观念、能力素质、担当精神、纪律作风都提出了新的要求。

省委十二届十一次全会把确保支点建设取得决定性进展，作为“十五五”时期的奋斗目标，要求锤炼过硬政治能力、推动发展能力、高效统筹能力。面对新形势新任务新要求，全省广大党员干部更应强化本领恐慌意识，持续深化能力素质提升，如饥似渴学习，一刻不停提高，争做本领高强、善作善成的奋进者、开拓者。

学习是进步的阶梯，思想是行动的先导。当今时代，百年变局加速演进，“变”是最大的特征，识变应变的根本路径是加强学习。把学思践悟党的创新理论作为基本功，从思想入手、从问题切入，通过历史、现实、未来的多维视角悟规律、明方向、找方法，做到融会贯通、心明眼亮。着眼贯彻新发展理念，准确把握供需格局、发展逻辑的深刻变化，提高用改革思维、市场思维、法治思维解决经济社会发展难题的能力。当前，以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革加速突破，需要广大干部保持开放心态、创新精神，加强对新技术、新业态、新模式的学习储备，及时更新知识结构。

开局之年恰逢市县乡领导班子换届，一些干部容易产生“躺平观望”“卸任松劲”心理，甚至引发“政绩冲动”“政绩焦虑”。应高度重视政绩观教育，用好正反典型案例，加强警示教育和谈话提醒，教育引导干部守住初心、保持定力、稳住心神，自觉从实际出发、按规律办事，做到为人民出政绩、以实干出政绩。鲜明树立正确选人用人导向，建立多维度立体化了解识别干部机制，完善分类别差异化考核评价体系，把真抓实干、为民造福、实绩突出的干部选出来、用起来。着力健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，严格落实领导干部任期制，完善落实领导班子主要负责人变动交接机制，加强干部履职监督，推动干部“一任接着一任干、一张蓝图绘到底”。

实现“十五五”目标任务，确保支点建设取得决定性进展，关键在实干笃行、担当作为。持续强化支点意识、争先意识，择高而立、向上而行，保持一流的精神状态，树立一流的工作标准，争创一流的发展业绩。发扬斗争精神，敢于直面“一难两难多难”的复杂局面，用好“既要又要还要”的辩证方法，以历史主动精神迎挑战、战风险、克难关，追求多重目标动态平衡。推进作风建设常态化长效化，强化权力运行监督，力戒形式主义官僚主义，涵养风清气正、干事创业的良好政治生态。（党员生活特约评论员 安红）