新时代，新征程，湖北正全力朝着建成中部地区崛起重要战略支点的目标破浪前行。这一征程犹如逆水行舟，容不得丝毫懈怠。而加快建成支点的关键，在于先破除干部身上“不想干、不会干、不敢干”的沉疴。

当下，部分干部思想滑坡、精神懈怠，面对加快建成支点的重任，“不想干”。安逸消磨了他们的斗志，长期工作的平淡使他们迷失方向，这种“躺平”心态如同一潭死水，阻碍发展的活水奔涌向前。同时，一些干部面对复杂局面存在本领恐慌，“不会干”。时代瞬息万变，新问题、新挑战层出不穷，若不能及时更新知识、提升能力，便只能在难题前望而却步。还有部分干部因从严管理约束而畏首畏尾，“不敢干”，怕犯错、怕问责，在干事创业路上犹豫不决，错失发展良机。

为破解这些难题，中共湖北省委十二届十次全体会议审议通过《中共湖北省委关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》，恰似一场“及时雨”，为广大干部注入一针“强心剂”。

加快建成支点，需锻造一支想干事、善干事、敢干事的干部队伍。要激励全省干部担当作为、敢作善成，需从思想引领、能力提升、制度保障等多方面发力。

强化思想引领，点燃“想干事”的热情干劲。思想是行动的先导，要增强干部担当作为的政治自觉与思想自觉，通过强化理想信念教育，让干部深刻认识自身责任使命。比如，组织干部学习湖北在国家发展战略中的重要地位，使其明白工作对建成支点的意义，从而激发为地区发展贡献力量的热情，从心底萌发出想干事的强烈愿望。同时，用心用情关爱担当作为的干部，大力选树宣传先进典型，激励广大干部见贤思齐、积极进取。

提升干部能力，锤炼“善干事”的过硬本领。仅有想干事的热情不够，干部还需具备善干事的能力。要着力锤炼堪当支点建设重任的过硬本领。深化实施干部素质提升行动，拓宽干部视野格局，增强干部实践本领。开展系统性、高水平、深层次培训，实施“关键少数”政治能力提升计划、领导班子成员岗位胜任能力提升计划、行业系统干部专业化能力提升计划，推动干部跨领域跨部门跨层级交流任职。让干部在实践中积累经验、增长才干，提高解决实际问题的能力，培养应对复杂局面的智慧与方法，确保面对难题能善作善成。

完善制度保障，鼓足“敢干事”的无畏勇气。要旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，构建科学合理的容错纠错机制，为敢干事的干部撑腰鼓劲。坚决落实“三个区分开来”，建立重点领域免责减责事项清单，健全查诬澄清保护机制，强化受处理处分干部教育管理，为干部大胆试、大胆闯、大胆干创造良好环境。要大力营造崇尚实干担当的浓厚氛围，用好深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，更大力度整治形式主义、官僚主义，持续培育担当作为优良作风。建立健全激励机制，让干事者有动力。坚持以担当论英雄、凭实绩用干部，破除论资排辈，打破“隐性台阶”，大力选拔使用敢担当善作为的干部，严肃纠治干部不担当不作为。

湖北加快建成支点，需全方位激励干部担当作为。通过强化思想引领激发动力，提升干部能力确保实效，完善制度保障营造环境，让广大干部想干事、善干事、敢干事，凝聚起推动湖北高质量发展的磅礴力量，稳步迈向建成重要战略支点的目标。（党员生活杂志特约评论员 赵代君）