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夏宁宏:树立“四种心态” 彰显组工作为

来源:党员生活网  日期:2021-11-23   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:党的十九届六中全会是在中国共产党成立100周年的重要时刻召开的一次十分重要的会议。党中央号召全党全军全国各族人民,以史为鉴、开创未来,埋头苦干、勇毅前行。作为组工干部,要坚定不移地树立“四种心态”,贯彻落实六中全会精神,加快推进组织工作走在前、作表率。

党的十九届六中全会是在中国共产党成立100周年的重要时刻召开的一次十分重要的会议。党中央号召全党全军全国各族人民,以史为鉴、开创未来,埋头苦干、勇毅前行。作为组工干部,要坚定不移地树立“四种心态”,贯彻落实六中全会精神,加快推进组织工作走在前、作表率。

 树立“等不得”心态,推动精神学懂弄通。十九届六中全会精神博大精深,既全面回顾了从新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放和社会主义现代化建设,到中国特色社会主义进入新时代的中国共产党百年历史,又深刻总结了中国共产党百年奋斗“十个方面”的宝贵经验,还对全党提出了“三个方面”的重要要求。组工干部要对这些“国之大者”始终做到“心中有数”,深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场,切实增强贯彻新时代党的组织路线的思想自觉和行动自觉,坚持把讲政治的要求体现在组织工作的方方面面,把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到行动上。

树立“坐不住”心态,推动责任落实落地。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出,要抓好后继有人这个根本大计,实现三个“源源不断”。这是组织工作的职责和使命。必须紧盯“源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部”这一要求,着力解决好少数党员干部动力不足“不想为”、能力不足“不善为”、担当不足“不敢为”的问题。必须紧盯“源源不断把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来”,变“坐等申请”为“主动培养”,变“事后整改”为“事前把关”,变“注重吸收 ”为“闭环管理”。必须紧盯“源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才”,完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

 树立“离不了”心态,推动工作对标对表。十九届六中全会强调,全党必须永远保持同人民群众的血肉联系,践行以人民为中心的发展思想,不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。广大组工干部要坚持“以人民为中心”的理念,当好为民服务孺子牛,真心实意地为群众办实事好事,设身处地为群众解决急难愁盼问题,不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感;当好创新发展拓荒牛,既做好已有事业创新的突破者,也当好未有事业创新的开拓者,把各项工作往“深实严细久”里做,争当问题的终结者;当好艰苦奋斗老黄牛,少下“巧功夫”,多下笨功夫、硬功夫和绣花功夫,每年集中精力提升一批基层党组织、使用一批好干部、引进一批优秀人才,以“一枝一叶总关情”的情怀和“为官避事平生耻”的担当,用干部“辛苦指数”换取群众“幸福指数”。

 树立“停不下”心态,推动事业善作善成。十九届六中全会要求,“以咬定青山不放松的执着奋力实现既定目标,以行百里者半九十的清醒不懈推进中华民族伟大复兴”。组织部门作为管理服务党员、干部、人才的重要职能部门,很多工作不能一蹴而就,而要久久为功。持续加强党的基层组织建设,既要“造形”,更要“铸魂”,不断把党的组织和工作延伸到社会的每个角落,让党员和群众时时处处感受到党组织就在身边。持续打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍,树牢“为工作选干部、凭业绩用干部”鲜明导向,真正把想干事、会干事、干成事的干部选出来、用起来。持续释放人才工作“红利”,围绕重大产业、重大项目、重大事项,策划一批切实可行的人才项目,努力打造人才集聚的洼地、创新创业的乐土。(作者:夏宁宏;作者单位:咸宁市咸安区委组织部)