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王忍:以思想变革之刃 破理念作风之冰

来源:党员生活网  日期:2021-08-24   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:近日,湖北日报刊发的系列报道“湖北干部沪浙跟班学习见闻录”,在社会上引起了广泛关注。其中,有一个高频词,被赴浙江上海学习的湖北干部多次提及,也曾被湖北省委书记应勇反复强调,就是“思想破冰”。

近日,湖北日报刊发的系列报道“湖北干部沪浙跟班学习见闻录”,在社会上引起了广泛关注。其中,有一个高频词,被赴浙江上海学习的湖北干部多次提及,也曾被湖北省委书记应勇反复强调,就是“思想破冰”。

思想是行动的先导,没有思想上的破冰,就难言行动上的突围。应勇书记多次指出,与沿海发达地区比,湖北最大的差距在干部理念、思路、作风。要改变理念、思路和作风,首先就要找准问题、找准差距、找到短板。当前,部分干部最大的问题,就是找不到问题,找不准原因。找问题浅尝辄止、浮于表面、千篇一律,找原因,总是强调客观因素、外部环境,困难摆出一大堆、理由罗列一大筐。要思想破冰,就必须从找准问题、找透原因入手,敢于“亮短揭丑”,直面正视自身存在的问题,深挖问题存在的思想根源,才能走出“舒适区”,敢涉“深水区”,勇闯“无人区”。

思想破冰,破的不是表面上容易改的薄冰、浮冰,而是隐藏在思想深处的坚冰。“坚冰”是守旧观念、守成思想的思维定势,是安于现状、攻坚乏力的自满情绪,是习以为常、亦步亦趋的路径依赖,是推诿扯皮、敷衍塞责的不良作风,是标准不高、得过且过的“混等”心态。从我们的身边看,这些“坚冰”并非孤例,相反,在一些单位和干部中或多或少、或轻或重的存在着。当发展面临爬坡过坎、滚石上山的关键阶段,当面临“老办法不管用,新办法不会用”的困境时,这些坚冰就成为了制约高质量发展的最大桎梏,成为了必须要突破的“思想围城”。

思想破冰,破的是避责理念之冰。当前,有的干部出现了不会为、不敢为、不愿为、不担当等消极行为,存在规避责任心理。这种理念反映到思想上,就是对待职责耍太极,遇到难事当推手,遇到问题往外推、绕道走,别人没做过的不敢做,别人的成功经验不敢借鉴。反映到作风上,就是“不做事、少做事”的心态,只求“不违纪、不越位”便万事大吉,首先想到自己会不会被追责问责,宁可给群众少办事、甚至不办事,也决不给自己惹事。反映到工作中,特别是在解决企业和群众面临的棘手问题时,表现出的就是“拖、等、放、推”,首先考虑符不符合相关规定,有没有政策依据,不敢担当、瞻前顾后,最后错失机遇。

思想破冰,破的是守成思路之冰。当前,一些干部存在着自满情绪,对既有的发展成绩存在自满,过去怎么干,接下来还怎么干,习惯停留在老办法、局限在老框框,以不变应万变,认为能有今天的发展成就已属不易,不愿意去创新、去突破,工作标准不够高,满足于“还行”“差不多”,缺乏争分夺秒的士气、志在必得的斗志。反观上海浙江等沿海发达地区,正如同“湖北干部沪浙跟班学习见闻录”中所述,他们不仅没有优越感和骄傲感,反而充满着“没有走在前列也是一种风险”的紧迫感。

思想破冰,破的是推诿作风之冰。近段时期,武汉“电视问诊”栏目多次聚焦干部作风问题,其中令人印象最深的就是“相互推诿”的顽疾。他们对群众反映强烈的情况消极应付,口头禅是“这事不归我们管”“不是我们的职责范围”;对于上级布置的任务,一方面“哭穷”,夸大工作难度,强调任务重、时间紧、压力大,另一方面“算账”,说该项工作以前一直没做过,人力物力投入不值当,不如不做;不管大事小事,自己不拿主意、不主动采取措施解决,而是首先向上请示报告,没有上级具体指示就不采取行动,把矛盾层层上交,把责任层层上推。

要破除这些理念、思路和作风的坚冰,就必须始终以“自我革命”之刃、“实干担当”之刃、“拼抢争先”之刃,拿出舍我其谁的境界、攻坚克难的勇气、雷厉风行的作风,争做引领发展突围的标杆示范。要变“避责”为“负责”,变“守成”为“开拓”,变“推诿”为“主动”,要始终保持“坐不住”的危机感、时不我待的紧迫感、追赶先进的使命感,要始终坚持察实情、讲实话、出实招、求实效,争分夺秒抓部署、抓推进、抓督办,加快把“愿景图”“线路图”变成“实景图”“施工图”。同时,应进一步完善容错免责机制,坚持“三个区分开来”,进一步发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器的作用,把出工不出力、敷衍塞责的“懒官”“庸官”坚决调整出领导岗位,引导鞭策广大党员真正把心思和精力放在谋发展、抓落实上。

解放思想永无止境,思想破冰永无止境。在新的历史起点上,面对发展中各种新问题、新困难,只有始终保持着勇于变革、勇于创新、勇于奋进的精神状态,才能不断引领发展的突围,为“建成支点、走在前列、谱写新篇”贡献更大力量。(作者:王忍;作者单位:武汉市江汉区委组织部)