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陕西宝鸡渭滨区:推行“五微”工作法

来源:中国组织人事报  日期:2021-07-27   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:近些年来,陕西宝鸡市渭滨区探索推行建设微阵地、做好微服务、抓实微治理、开展微教育、加强微管理“五微”工作法,整区推进城市基层党建工作。

近些年来,陕西宝鸡市渭滨区探索推行建设微阵地、做好微服务、抓实微治理、开展微教育、加强微管理“五微”工作法,整区推进城市基层党建工作。

突出服务功能,建好主阵地。该区坚持“2+1+N”布局,设置社区“两委”会和综合办公室2间,一站式便民服务大厅1间,开放式为民服务活动场所N间,把社区主阵地建成为民办事、党员教育、居民活动的舞台。目前已建成阵地500平方米以上社区23个,阵地和活动场所均达到1000平方米以上社区8个。将小区内闲置的场地进行改造利用,作为居民小区党员群众学习、议事等党群服务“微阵地”。党员微家、党群服务站等遍布全区各个小区,目前全区已建成小区“微阵地”74个。以社区主阵地为轴心、小区微阵地为据点,将辖区各类组织、商户等服务空间串联起来,打造15分钟便民服务圈。

该区在5个街道建立大党委,由区委常委任党委书记、街道党工委书记任副书记,驻区的派出所等单位党组织负责人为委员,在社区建立党建联席会,全面领导城市基层党建工作,调动各方资源,共同协商推动城市基层治理工作,实现社区、街区、小区三级联通,推动各类园区、商圈市场、商务楼宇等党的建设工作。实行网格编码身份认证制度,以党建网格为基础,整合综治、环保等网格,织密为民服务网络,在区智慧城市治理监督指挥中心建立智能平台,努力打造党建引领、网格支撑、科技保障、要素协同“一网统管”的现代化治理体系。建立“好管家”物业协会,吸纳养老机构、社卫机构等为会员单位,将公益性岗位和协会组织相结合,为无物业公司的老旧小区提供服务。探索成立社区物业合作社,作为社区集体经济组织,为老旧小区提供物业服务,实现服务能力专业化。

全面实施小区“微治理”,从群众最迫切的老旧小区“微”改造入手,对辖区老旧小区进行改造提升。目前,全区已完成改造134个。因地制宜打造党建+项目,形成“多元参与、协商共治”工作格局。从平安建设入手,在小区广泛宣传涉金融借贷和反电信诈骗等法律知识,有序推进“雪亮工程”进小区,加强小区信访稳定问题源头治理,让群众住得安心。

社区党组织指导各个小区建设文明实践站。动员居民群众广泛参与,制定居民公约,将居民群众从“旁观者”变为“参与者”,建立文明行为“红黑榜”,组织居民自我监督、自我教育,形成我的家园我做主,人人爱护生活环境的行动自觉。开展红色组织、红色队伍、红色活动、红色文化“四进小区”活动。在小区、物业企业、自治组织建立党小组,推动党员在小区亮身份、作示范、树形象,接受群众监督。在小区举办“唱红色歌曲、观红色影片”等活动,丰富小区居民文化生活,激发爱党、爱国、爱家情怀,增强群众文明意识。将优秀传统文化植入“快手”“抖音”等新媒体,讲群众身边感人故事,唱响主旋律。

该区坚持把政治标准放在首位选“头雁”,突出选拔“双好双强”,公道正派、廉洁自律、热情为群众服务的优秀人员进入“两委”班子。目前,全区社区“两委”会成员35岁以下占比达到21.4%,大专及以上学历占比93.57%。对社区干部进行集中轮训,通过系统培养“育”人才,今年,在组织所有社区书记赴浙江大学进行培训的基础上,共举办两期社区党组织书记和社区“两委”干部培训班,培训500多人次,实现社区干部培训全覆盖。制定年度绩效考核办法,完善激励保障措施,按照“一岗多能”或“一人多岗”要求,打造全科社工队伍。畅通社区工作者职业发展渠道,去年以来,共有13名社区干部招录为镇街公务员和事业单位人员。(通讯员 张湛林)