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襄阳襄州:用好考评指挥棒 助力高质量发展

来源:党员生活网  日期:2021-04-22   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:近年,尤其是2020年以来,襄阳市襄州区认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》和省、市、区委关于综合考评有关要求,不断改进考核评价办法,与“三级督查”紧密衔接,坚持以考促干、以考敦行,分类施策、精准发力,扎实开展年度综合考评,全方位激发干部干事创业激情,凝聚襄州高质量发展合力。

党员生活网消息:近年,尤其是2020年以来,襄阳市襄州区认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》和省、市、区委关于综合考评有关要求,不断改进考核评价办法,与“三级督查”紧密衔接,坚持以考促干、以考敦行,分类施策、精准发力,扎实开展年度综合考评,全方位激发干部干事创业激情,凝聚襄州高质量发展合力。2021年4月2日,襄州区被湖北省委、省政府通报表彰为2020年度全省县域经济工作成绩突出单位,全省一类县(市、区)中排名第三位,在往年的基础上更进一步。

“海陆空”结合,构建立体化考评机制。考核评优是检验干部担当作为的“试金石”,不能凭“印象”打分,不能仅凭年终的一次投票、一次测评就“一锤定音”,而是要全方位、立体化开展考核。襄州区紧紧围绕推动和服务高质量发展,坚持全面与重点相结合,将工作实绩考核与各级评价统筹推进,通过组织考核组实地测评,切实了解迎检单位履职尽责情况;通过量化指标牵头监控单位提供的32个单项指标全年数据分值,真实反映各单位“结硬账”能力;通过征求56个上级对口业务部门,全面体现该单位在全市同系统中的“竞争力”;通过两代表一委员以及服务对象社会评价意见,全面了解迎检单位的外界“口碑”。

精准靶向发力,打造差异化指标体系。考评不是考试,不能简单地一把尺子量到底。为确保考评工作全面真实,考评结果精准科学,襄州区将全区82家单位根据性质特点划分为镇、街、园区、经济发展部门、社会服务部门、党群部门、垂直管理部门等7个赛区。针对不同赛区,确定不同指标占比,对于双沟工业园、经济开发区等特殊单位,坚持以考核其主业经济发展为主,突出精准性、差异性。同时,紧贴全区高质量发展方向,坚持减量与提质相结合,精简考核覆盖指标,靶向发力,通过精准设置关键性、引领性指标,赋予乡村振兴、优化营商环境、生态环境保护等关键指标更大权重、更高分值,促进该区形成高质效的经济社会发展。

鲜明导向引领,发挥综合考评最大效能。为充分调动干部职工工作的主动性和积极性,该区坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、激励约束、问责追责等结合,鼓励先进、鞭策落后,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。一是与奖优罚劣相结合。综合考评结果直接与干部年度考核挂钩,对于表现优秀突出的,及时开展公务员奖励,实现精神和物质奖励。2020年,该区对377名年度考核优秀等次人员给予嘉奖、对60名连续三年年度考核优秀等次的人员给予记三等功奖励。同时,对于综合考评排序靠后的、少数不称职的人员,该区责成专人对其进行警醒谈话,通过表彰先进督促后进,真正实现干部“干多干少不一样、干好干坏不一样”,充分激发干部“内驱力”;二是与用人导向相结合。据了解,该区将在考评结束后,将考核情况归入干部档案,作为日后选拔任用的重要依据之一。本着重实绩、重实干的导向,做到把后备干部的培养与干部的选拔任用向工作目标完成好、民主测评得票多、考核结果排名前的干部倾斜,大力提振干部“精气神”。(通讯员 王云峰)