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十堰竹山:把好选人用人导向 营造干事创业氛围

来源:党员生活网  日期:2021-01-28   编辑:黄梦田   字号:TT

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摘要:组织8个调研组到17个乡镇和部分县直重点单位对领导班子建设、县直下派乡镇挂职干部、县直下派扶贫干部进行了调研考核。开展年轻干部调研,共提拔重用26名35岁以下优秀年轻干部,招录引进年轻干部67名,增强了干部队伍活力。

党员生活网消息:2020年,十堰市竹山县在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态,凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量,为决战决胜脱贫攻坚、打赢疫情防控阻击战、推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

夯实基础,规范选人用人。扎实开展巡视整改工作,细化具体整改措施162条,建立4个清单,严肃追责问责,整改成果不断深化巩固。规范县属国有企业领导人员任免、年度考核和薪酬管理,选派18名机关事业单位工作人员到县属国有企业任职,解决国企任职不规范问题。建立长效机制,制定出台《竹山县县管干部任免工作规范》等一批务实管用的工作制度,形成选人用人的长效机制。夯实干部选任工作基础,抽调27人组成工作专班,对6800多份档案进行全面清理审核,档案管理更加规范,信息更加精准,干部选任工作基础更加牢固。

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集中开展干部人事档案专审 

选贤任能,激发队伍活力。强化用人导向,突出基层、注重一线,完善在疫情防控、精准扶贫、棚户区改造、创文等急难险重工作中培养考察使用干部机制,共选派3批次84名干部到营商、创文、机场办等一线挂职锻炼,全年提拔重用、晋升职级涉及疫情防控、精准扶贫、创文等一线128人。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部,疫情防控期间,抽调11个督导组参与疫情防控工作督导,了解掌握党员干部表现。组织8个调研组到17个乡镇和部分县直重点单位对领导班子建设、县直下派乡镇挂职干部、县直下派扶贫干部进行了调研考核。开展年轻干部调研,共提拔重用26名35岁以下优秀年轻干部,招录引进年轻干部67名,增强了干部队伍活力。

严格标准,提升选任水平。严格执行干部选任动议、资格审查、民主推荐、考察、讨论决定、重大事项报告等程序。严把标准条件,严把领导职数关,对超职数超规格配备干部一律不动议;严把动议提名关,充分征求意见,坚持以事择人,人岗相适;严把考察考核关,坚持考察时间服从质量,注重听取各方的反映和意见,不仅考察工作实绩,还重点了解品德、作风、廉洁等情况。实行全程纪实、全程留痕,建立全程纪实档案。

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干部能力素质提升培训班

抓实监管,营造干事环境。把干部教育培训作为锤炼干部党性修养、提升履职能力重要抓手,全年共组织培训各级各类党员干部3000余人,其中举办各类培训班次17期2390人。修订完善干部监督联席会议制度,干部选任征求意见单位由4家增加到6家,通过日常信息沟通和定期“联审会诊”建立干部“负面清单”。加强日常监督管理,依规做好举报受理工作,共受理信访举报15件,信访举报办结率100%。推行“双向约谈”制度,约谈628人次,提醒函询干部82名。结合干部队伍实际和专项审计要求,组织对8名科级“一把手”开展任中和离任经济责任审计。开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理,查处并给予政务处分1人。(通讯员 龙世成 储佼)