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“蜗牛奖”火了,您有什么想说的?

来源:《党员生活》杂志  日期:2021-01-05   编辑:黄梦田   字号:TT

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摘要:有人表示,“蜗牛奖”直接瞄准懒政、庸政、怠政,倒逼干部担当作为,值得肯定推广;有人则认为,“蜗牛奖”惩戒作用有限,并不是万能的,还需要做好“后半篇文章”。对此,您有什么想说的?

近日,浙江缙云县召开了一场没有掌声的颁奖礼,“获奖”单位被颁发作风建设“蜗牛奖”,获奖原因一言以蔽之,相关工作进度缓慢,效率太低。对此,有人表示,“蜗牛奖”直接瞄准懒政、庸政、怠政,倒逼干部担当作为,值得肯定推广;有人则认为,“蜗牛奖”惩戒作用有限,并不是万能的,还需要做好“后半篇文章”。对此,您有什么想说的?

让“蜗牛奖”成为“烫手山芋”

“蜗牛奖”形式大于意义

以颁发“蜗牛奖”的方式鞭策干部,让作风拖沓的机构、部门和相关人员“红脸出汗”,初衷无可厚非。但这样并不能从根本上剖析作风拖沓的成因,仅仅是起到了下“当事人”面子,回应“民声”、缓解“民怨”的短时效果。要解决行事作风拖沓的问题,其根本还是应该从分析成因、理清思路、找准“病因”、积极寻找对策和整改方法处着手,从“见真招”的测评与评价机制建设着手。处置不能仅停留在“红脸”“出汗”的层面,当然也不能让身处具体工作实践中的干部背“冤枉锅”和“糊涂锅”。(武汉新洲 闫鹿)

“惩前”是手段 “毖后”是目的

“蜗牛奖”的设立,本质上是对懒政、庸政、怠政的一种惩戒,让“获奖者”能够通过这种方式“红红脸”“出出汗”,进而改进工作作风。“惩前”是手段。通过对懒政、庸政、怠政的曝光,让相关单位曝光在公众面前,接受公众的议论与监督,本质是一种惩戒手段,通过这种手段,起到警示相关单位、推动工作的作用。“毖后”是目的。在“蜗牛奖”颁奖后,还要做好“后半篇文章”,及时做好跟进措施,破除作用有限屏障,确保“毖后”目的实现。及时改进单位可适当表扬,毫无动静单位可加大惩戒力度,真正起到推动作风建设的目的。(宣恩 李超)

发挥好反向激励作用

要让“蜗牛奖”持续发挥激励作用,需在制度化、规范化上下功夫。要奖惩结合,直击痛点。提醒千遍,不如问责一次。在颁奖的同时,要依法依规、动真碰硬地问责,让“蜗牛奖”成为“烫手山芋”。要平战结合,常态运行。要让“获奖者”心服口服,就要加强平时监督考核,用事实说话,让党员干部时刻保持等不得、慢不得的紧迫感,要发挥关键时刻的试金石作用,疾风知劲草;同时要探索建立“蜗牛奖”监督机制。要惩教结合,重拾干劲。“蜗牛奖”看似问责,实则鞭策,应多关爱激励后进干部,助其找原因、增才干、添信心,放下包袱、重整出发。(武汉新洲 罗缘琦)

以“颁奖”为起点

“蜗牛奖”不能一颁了之

不能仅通过“蜗牛奖”来“红脸出汗”,还要关注“颁奖”后的整改成效,最终达到“排毒治病”的功效。一方面,要强化“蜗牛奖”的结果运用,防止出现对庸政懒政行为不以为然,甚至出现“人前惭愧不已、事后不闻不问”的现象;另一方面,要强化监督问责,对“获奖”单位和干部进行动态观察,如果不能深刻反思、立行立改,工作作风和干事能力还是原地踏步,就必须依规依纪进行处理问责,让他们为敢担当、肯作为的干部让出位置。(宣恩 王慧君)

不能以“颁奖”为终点

千忙万忙,不抓落实就是瞎忙;千招万招,不能落实就是虚招;千条万条,不去落实就是白条。颁发“蜗牛奖”固然能使获奖单位面红耳赤,但后续能否改正才是重中之重。不能以“颁奖”为终点不了了之,要以“颁奖”为起点真督实查,对获奖单位后续工作进行全方位、无死角的追踪,坚持“担当作为、实干有为”用人导向,真正让想干事者有机会,能干事者有舞台,干成事者有地位。同时要建立容错纠错机制,旗帜鲜明支持担当者、保护担当者、褒奖担当者,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,推动工作更上新台阶。(云梦 胡思康)

“蜗牛奖”重在摘帽

“蜗牛奖”名为奖,实为惩。这种奖项是一种负面激励的手段,但更重要的是如何督促奖项得主们转变工作作风,摘掉“蜗牛”帽子。要制定“摘帽”标准。要以后续工作的现实表现和取得的实际成效为准绳,以群众满意度为“摘帽”的重要依据,并接受公众监督。要划定摘帽时限。对未能在限期内完成“摘帽”或工作作风无明显转变的,要加大惩处力度,进一步落实追责问责,做到正本清源,营造务实担当的良好政治生态。(蕲春 南豪)

跑出作风整顿“加速度”

“蜗牛奖”重形更要重质

“蜗牛奖”形式上成功的同时,还要内外兼修,坚持三个内在导向。坚持问题导向,要对考核项目精挑细选,凡涉及人民群众切身利益的问题都是必考的内容;坚持目标导向,颁发“蜗牛奖”不是仅仅让获奖者“红红脸”“出出汗”,要健全完善领导干部绩效评价体系,真正做到“能者上庸者下”“作为者上,不作为者下”;坚持结果导向,“小康不小康,关键看老乡”,要加大社会评价、群众评价对考核结果的影响,坚持把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验“蜗牛奖”成效的唯一标准,使其更加科学化、规范化、法治化、民主化。(宜城 孙杨)

跑出作风整顿“加速度”

“蜗牛奖”虽值得肯定和推广,但必须加强“前半篇”曝光力度和“后半篇”整顿力度,不能“说起来重要、喊起来响亮、做起来挂空挡”。要完善颁奖流程,采取领奖人自检或案例解读的方式向干部群众曝光懒政、庸政、怠政的具体表现和内在原因,让领奖人知耻而后勇,更用身边人身边事让干群引以为鉴。要加强常态监督提醒,对“蜗牛奖”领奖人和懒政、庸政、怠政者不能不教而诛,要加强警示教育、咬耳扯袖,让更多的干部红脸出汗、知错知止,做到防微杜渐。要完善奖惩机制,在大力整顿不作为、乱作为的同时,加强对想作为、敢担当的正向激励,将正向和反向两个“激励奖”融合,营造干事创业的浓厚氛围。(黄冈黄州 贡珍珍)

为作风建设嵌入“蜗牛”增压引擎

“蜗牛奖”直指整治懒政、慢政、怠政的“蜗牛”速度,对庸官懒政者施之以“奖”,彰显整治懒庸之疾的信心和决心。评选“蜗牛奖”只是整治庸、懒、散、慢的起步工作,亟须久久为功,持续增压,做实后半篇文章。要考核增压,建立健全反向考核及个性考核指标,灵活考核,完善干部激励机制,构建“能上能下”用人机制;要舆论施压,强化社会监督,加大政务公开,以社会评价、群众评价作为评判的重要标准;要执纪高压,强化跟踪督查,明确“奖项”整改目标、时限节点,以实效导向不间断开展回访督办,彻底铲除滋生庸政懒政的土壤。(枣阳 唐佳鑫)