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恩施利川:专业选人用人,建设高素质专业干部队伍

来源:党员生活网  日期:2020-10-23   编辑:黄梦田   字号:TT

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摘要:近年来,恩施州利川市认真学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述,切实加强专业化干部队伍建设,为利川市打赢三大攻坚战,推动高质量发展提供了重要保障。

党员生活网消息:党的十九大报告指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量,必须建设高素质专业化干部队伍。近年来,恩施州利川市认真学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述,切实加强专业化干部队伍建设,为利川市打赢三大攻坚战,推动高质量发展提供了重要保障。

摸清专业干部底数。“摸清底数”是做好工作的根基和前提。今年以来,市委组织部从紧缺专业人才与一般专业干部,党内干部与党外干部,公务员与其他单位几个方面的专业结构进行了摸底研判,从公务员队伍中收集汇总出紧缺的十大类专业143人(财务会计类25人,环境类8人,建筑、土木、水利类19人,教育学类12人,金融类6人,经济学类17人,旅游管理类3人,农业、林业类7人,信息与计算机类31人,医学类15人);副科级以上非党专业干部35人,四级主任科员以上职级非党专业干部20人;公开招聘高层次、急需紧缺人才7名,主要分布在教育、农业农村、文化旅游、住建等部门。

精心培育专业干部。“十年树木百年树人”,人才的培育是一个十分漫长的过程,干部的培养需要从多方面去强化。坚持“术业有专攻”,在全面发展的基础上突出专业培养,着力补齐专业短板和能力弱项,让干部更具专业化。加强教育培训,充分运用东西部扶贫协作、省委616工程机遇,将年轻干部培训与精准扶贫相结合、与精准选派干部相结合,以“党校+高校+农校(贫困村第一书记)”的教育培训模式每年举办一届优秀中青年干部培训班,先后选派了127名中青年干部到“三校”学习,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程,提升干部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、民族地区发展、供给侧结构性改革、电子商务等方面的专业素质。注重一线锻炼,将35名缺乏乡镇工作经历的市直年轻干部调整到乡镇任职;选派100余名年轻干部到脱贫攻坚、项目建设、招商引资和信访维稳等一线岗位锻炼;抽调50余名年轻干部参与巡察工作,接受政治教育;选派1000余名年轻干部进入脱贫攻坚驻村工作队,全面锻炼年轻干部综合素质,提高群众工作能力,让干部下沉到艰难险阻中去锻炼,到基层一线去提升专业本领,推动实际工作能力与专业能力共同提升,相互促进,形成以学习促实践,以实践促学习的良性循环。

实时使用“专业”干部。使用是最大的激励。鲜明用人导向,坚持对专业干部用当其时、用当其才、用当其位,激励干部担当新使命、展现新作为。用当其时,抓住干部使用在精力旺盛、思维敏捷的最佳的时机,今年以来为教育、卫健、水利、住建、农业农村等专业性较强的部门提拔和进一步使用的专业干部10余名,其中,年龄最小的30岁,最大的52岁,正是事业发展的高峰期。用当其位,把专业人才放到适合他的能力发挥的位置上,今年5月由市人民医院原副院长提拔为市卫健局局长吴建军同志,骨外科专业博士研究生,正是他在疫情防控期间主动请缨并全权负责利川“小汤山”医院(元堡集中隔离治疗区)疫情防控中,通过三十个小时的昼夜拼搏,快速完成了全市4家医疗机构50余名医护人员整合分工、业务培训、病房改造、防控布局达标、排查安全隐患等工作,表现出了独当一面、协调各方以及精湛的业务能力。用其所长,扬长避短,兼收并蓄。充分运用领导班子配备模型,分析研判空缺岗位专业性质要求,从相应的数据库中进行综合比对分析,做到依岗选人、人岗相适。针对市教育局班子年龄结构老化问题,2018年,选拔了两名教育教学经验丰富、管理能力突出的年轻干部进入该局领导班子。针对乡村年轻人少,老人小孩多,无年轻干部更无专业干部可用的现象,从2018年起通过实施“聚力脱贫•引凤归巢”行动,引进懂农村发展、农业经营、基层治理的能人志士担任村党支部书记43人、招聘优秀青年担任村书记(主任)助理56人(其中全日制研究生1名,大学本科生13名),引导和鼓励党政人才、能人志士、优秀青年回村带领广大群众创业致富。(通讯员 杨华平 张帆)