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十堰丹江口:“四个导向”决战决胜脱贫攻坚

来源:党员生活网  日期:2020-09-29   编辑:黄梦田   字号:TT

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摘要:今年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,十堰市丹江口市持续把巩固脱贫成效,写好脱贫攻坚“后半篇文章”作为全市的中心工作来抓,严格按照“四个不摘”的要求,牢牢抓住帮扶干部这支关键队伍,树立鲜明导向,激发全市党员干部真扶贫、扶真贫的工作动力和耐力,扎根扶贫一线久久为功。

党员生活网消息:今年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年十堰市丹江口市持续把巩固脱贫成效,写好脱贫攻坚“后半篇文章”作为全市的中心工作来抓,严格按照“四个不摘”的要求,牢牢抓住帮扶干部这支关键队伍,树立鲜明导向,激发全市党员干部真扶贫、扶真贫的工作动力和耐力,扎根扶贫一线久久为功。

选精兵派强将,树立骨干上阵的鲜明导向。抓党建促脱贫攻坚,干部队伍是决定因素。脱贫攻坚以来,丹江口市委、市政府成立了由市委书记、市长分别任政委、指挥长,14位市级领导任副指挥长、57名市直单位主要负责人为成员的市扶贫攻坚指挥部。在扶贫干部选派上,按照硬抽人、抽硬人的标准,统筹干部资源倾斜扶贫一线,成立2个精准扶贫片区党委,让市直单位班子成员、副科级以上干部担任副团长,选派驻村干部598人、包户干部7400余人,实现194个村驻村第一书记和工作队包保帮扶全覆盖。脱贫摘帽后,丹江口市继续坚持驻村帮扶工作队不撤、第一书记不换、帮扶力度不减,坚持疫情防控和产业发展两手抓,巩固脱贫攻坚成效,目前已顺利通过了全国脱贫攻坚普查工作。

严纪律考实绩,树立严抓严管的鲜明导向。为了压实帮扶责任,丹江口市35名市领导负责包保18个镇(办、处、区),市委、市政府主要负责人分别包保减贫任务最重的两个乡镇。落实市级领导每月到包保镇开展扶贫工作5天、工作队员每周驻村“5天4夜”、市直单位主要负责人每周驻村“3天2夜”工作制度,推动工作重心下移、干部精力聚焦。建立健全工作例会、述职评议等驻村工作管理制度,扶贫攻坚指挥部“每月一调度一督查一暗访”,成立了20人的综合督查考评专班,实行日常督查、半年考评、述职测评、年度总评的驻村工作综合评价办法,常态开展明察暗访和督导检查。同时,实施负面清单管理,今年以来共对2019年驻村帮扶排名靠后的12个驻村工作队相关责任人进行了集中约谈,对12名第一书记进行了召回培训。同时,加强扶贫领域作风建设,坚决反对扶贫工作中的形式主义、官僚主义,让扶贫干部心无旁骛投入到脱贫攻坚工作中去。

重表彰强士气,树立关心关爱的鲜明导向。好干部是干出来的,也是激励引导出来的。丹江口市坚持在评先表优和干部提拔任用上注重向扶贫一线倾斜,营造出“以实绩论英雄、让干事者有平台”的良好氛围,切实让扶贫干部政治上有奔头、工作上能出彩、生活上有保障。脱贫攻坚以来,丹江口市已提拔重用扶贫一线表现优秀的干部68人,对16名领导干部进行了职务与职级晋升。今年已表彰优秀驻村工作队22个、优秀驻村工作队员35名。加大生活上关心关爱,按照每个工作队每年5万元的标准落实经费保障。为工作队员办理人身意外伤害保险,疫情过后对驻村干部进行了“全覆盖”慰问。同时,在精准把握“三个区分开来”要求的基础上,进一步细化完善容错免责具体措施,让扶贫干部放下包袱大胆担当作为。

抓培训强技能,树立提能提效的鲜明导向。“工欲善其事,必先利其器”。精准扶贫离不开精准培训。丹江口市高度重视扶贫干部“基本功”的培养,将扶贫干部培训纳入全市党员干部教育培训统筹安排,采取“专题培训、以会代训、互评互观”等形式,加强对扶贫干部的教育培训。先后编印发放10000余册《脱贫攻坚政策资料汇编》,组织驻村干部开展知识测试,提升干部驻村帮扶工作能力和水平。每年对扶贫干部进行全覆盖培训,今年以来,该市已对全市第一书记和驻村工作队长进行了全覆盖培训,召集56个贫困村党组织书记和18个乡镇办分管领导,开展了抓党建促脱贫攻坚专题培训。(通讯员 李正刚