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张华:干部队伍建设的“四味真火”

来源:党员生活网  日期:2020-09-11   编辑:黄梦田   字号:TT

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摘要:9月9日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织系统电视电话会议中强调,要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,严把政治关、廉洁关、能力关,培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。

9月9日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织系统电视电话会议中强调,要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,严把政治关、廉洁关、能力关,培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。

我认为练好“选育管用”的“四味真火”,方能培养出忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

要突出政治标准确保靠得住。东西南北中,党政军民学,党是领导一切的。作为党的干部,首当其冲是要讲政治,要对党绝对忠诚,要坚决维护党中央权威和集中统一领导,要始终把政治建设摆在首位,要在政治忠诚、政治定力、政治能力、政治担当、政治自律上把关,对政治不合格的“一票否决”,已经在领导岗位或重要中层岗位的要坚决调整下来,要坚持德才兼备,以德为先,坚持以事择人、人岗相适,坚决杜绝平衡照顾、论资排辈,要把最优秀的人放在最合适的岗位上,确保选拔出来的干部在政治上绝对可靠。

要着眼长远发展确保选得出。要加强源头培养,对年轻干部要精心呵护、耐心引导、修枝剪叶,让他们走好从政第一步,系好人生的第一粒纽扣。要加强跟踪培养,建立干部成长档案,让他们到基层蹲苗,及时掌握干部动态,安排他们到脱贫攻坚、信访维稳、招商引资、项目建设“四个一线”岗位吃苦磨炼、增长才干。加强全程培养,注重平时考核,优化干部成长路径,不能预设晋升路线图,要把理想信念、知识结构、能力素质提升贯彻干部培养全过程。

要坚持以事识人确保用得准。要常态化开展领导班子和领导干部综合调研分析,建立定期调研分析领导班子和领导干部工作机制,每年对领导班子运行和干部队伍建设情况全覆盖调研,梳理形成一批近期可使用干部、一批优秀年轻干部、一批优秀结构性干部名单,建立相应干部信息库,实行动态管理,有计划地组织调训、跟踪培养、适时使用。要坚持正确用人导向,要在脱贫攻坚、项目建设、招商引资、疫情防控、信访维稳等一线考察识别干部,形成在一线了解、在一线发现、在一线考察、在一线使用的常态化机制,真正体现让能者上,优者奖的良好用人导向。

要激励担当作为确保干得好。要坚持严管,把行为管理和思想管理统一起来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育,经常敲响思想警钟。加强党内监督,贯彻民主集中制,严格组织生活,完善体制机制,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。同时,也要厚爱。要认真贯彻落实激励干部担当作为以及容错纠错实施办法等政策文件,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,要及时大胆用起来,对受到不实举报的干部澄清、正明;对待给予容错的干部,根据其优良表现,该用的一定要用,也要关注其身心健康,保障其福利待遇,多组织文体活动,让广大干部真正安心、安身、安业。(作者:张华;作者单位:巴东县委组织部 )