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浙江武义:“全链培养”两新党务工作者

来源:中国组织人事报  日期:2020-04-22   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:今年以来,浙江武义县通过“专聘、专育、专管、专职”一体化培养流程,构建源头把控、无缝对接的党务工作者“全培养链”成长体系。

今年以来,浙江武义县通过“专聘、专育、专管、专职”一体化培养流程,构建源头把控、无缝对接的党务工作者“全培养链”成长体系。

该县坚持多渠道选聘,破解“党建工作缺人干”问题。面向社会招聘一批,选派至行业主管部门、乡镇街道指导两新组织开展党建工作。从两新组织中推荐一批,推荐政治素质好、工作细致、热爱党务工作的优秀年轻党员担任书记。从退二线干部、联企干部中选派一批,今年先后选派11名退二线干部入驻11个行业协会担任党建指导员。从一线职工中储备一批,每年选育200名红领新青年。

该县进行精准化培养,破解“能力不强干不好”问题。依托各级区域党校加大培训力度,把两新党务工作者纳入党员干部教育培训总体规划,确保每年轮训不少于一次。目前全县已成立县镇企三级23所区域党校,累计培训2980余人次。丰富两新党务工作者培养路径,结合本地电动工具、生物医药等主导产业,有计划开展行业特色党建工作培训,为党务工作者提供“党建+业务”实践基地。

该县实行制度化激励,破解“保障不强不想干”问题。针对两新党务工作者流动性大、保障不强等情况,将党务工作专职化,打通党务工作者和经营管理人才之间的壁垒。全面推行两新党务工作者资格认证,制定认证标准、分档考评津贴制,给予一定的工作补贴,并鼓励两新组织设立专门党务岗位工资或工作补贴。目前已有286人经过培训持证上岗。建立评先评优制度,优先推荐符合条件的45名优秀党务工作者作为各级党代表、人大代表、政协委员和优秀共产党员、党务工作者人选。(通讯员 方超 潘弘毅)