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浙江兰溪:“三诺三晒三评”促担当

来源:中国组织人事报  日期:2019-12-23   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:为解决干部队伍“干与不干、干多干少一个样”问题,今年以来,浙江兰溪市组织开展“三诺三晒三评”活动,从考核指标、考核方式、结果运用等方面入手,建立科学考核评价体系,促进职能部门提效增能、全体干部担当履职。

为解决干部队伍“干与不干、干多干少一个样”问题,今年以来,浙江兰溪市组织开展“三诺三晒三评”活动,从考核指标、考核方式、结果运用等方面入手,建立科学考核评价体系,促进职能部门提效增能、全体干部担当履职。

“三诺”即单位制定承诺、领导干部认领承诺、全体干部作风承诺。该市改变由上自下定任务、压责任泛化考核方法,突出市委市政府中心工作、经济民生事业发展、基层反映强烈难题及干部队伍建设等方面,由单位根据自身特色和职能特点,自行制定个性考核指标,并对指标事项“工作措施、完成时限、争取达到成效”作出承诺,确保每名班子成员责任全覆盖,改变领导干部中不担当不作为不规矩不适应“四不”表现突出问题。活动开展以来,全市75家单位、629名市管干部对846项重点工作作出承诺,市委组织部对承诺书进行预审,对14家年度工作谋划不深、领导干部责任任务覆盖不到位的单位进行通报,并督促做好整改。

“三晒”即晒工作进度、晒工作日志、晒工作现场。该市将考核分散到日常,通过领导干部对承诺事项“周晒日志+月晒进度”,及时掌握干部在落实完成急难险重任务、应对突发事件时的政治表现。周日志由市政府主要领导审阅点评,月进度在各单位公示栏公开亮晒。市级“担当作为”群已晒评领导干部工作日志1000余篇。同时,市委组织部定期以媒体曝光的方式,不打招呼、不作事先安排开展实地暗访,以到现场看、见具体事、听群众说评判工作实绩,切实纠正工作中的形式主义。目前,共通报“四不”负面典型5起。

“三评”即服务对象测评、班子研评、组织考评。为破除民主测评存在范围狭窄、“老好人”思想,该市将服务对象测评摆在突出位置,通过召开服务对象座谈会、评议会、回访等形式,邀请服务对象对本单位干部作风进行评议,建立“百名乡镇(街道)代表评部门作风”制度,营造乡镇(街道)吹号、部门集结的干事氛围;建立班子分析研判干部队伍制度,结合干部对承诺事项的兑现情况,深入分析本单位干部队伍建设中存在的问题,尤其是“四不”方面问题,有针对性地提出建议举措,抓好整改落实;根据考核结果,结合领导干部季度考绩推优制度,实行奖优罚劣,将考核结果与单位及领导班子个人选拔任用、评优表彰直接挂钩,评选表彰一批“担当作为好干部”,对存在问题的干部,厘清事实、区分责任,按“蓝黄红”三级指标实行评定管理。(通讯员 叶红英 徐笑雨)