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十堰房县化龙堰镇:注重日常经常培养年轻干部

来源:党员生活网  日期:2019-08-19   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:在脱贫攻坚、乡村振兴的关键期,年轻干部培养提升刻不容缓,该镇把年轻干部培养作为乡镇基础性工作,强化示范引导、融入经常日常,着力打造一支素质高、作风硬、业务精、能力强的基层年轻干部队伍,为脱贫攻坚提供了坚强保障。

党员生活网消息:十堰市房县化龙堰镇政府机关现有干部30人,其中35岁以下年轻干部16人,55岁以上老干部11人,干部队伍年龄两级分化较为严重、能力区别明显。在脱贫攻坚、乡村振兴的关键期,年轻干部培养提升刻不容缓,该镇把年轻干部培养作为乡镇基础性工作,强化示范引导、融入经常日常,着力打造一支素质高、作风硬、业务精、能力强的基层年轻干部队伍,为脱贫攻坚提供了坚强保障。

“结对子” 经常帮带。化龙堰镇老干部长期在乡镇工作,基层经验丰富,而新招录的年轻干部多初出校门,镇党委从中牵线,组织老干部与年轻干部结成帮带对子。除经常性的思想教育帮带外,各位“老师傅”坚持对结对的年轻干部实行“五必带”,即下村工作必带、解决群众矛盾诉求必带、统筹安排工作必带、到外单位协调工作必带、公务接待必带,在一言一行、细枝末节中及时对“小徒弟”加以点播,把能吃苦、乐奉献、爱岗敬业的工作作风和为人处事的优秀工作经验、优良传统、接人待物方法传送给年轻干部。镇党委副书记贾学刚对这样的帮带有感而发:“我们虽然快退休了,看到年轻干部就像自己家的小孩,我把我们的工作经验教给他们,就是希望他们少走弯路、尽快成才

“勤走访”一线摔打。针对该镇年轻干部多为独生子女,不懂农业、不熟悉农民、不了解农村,没有群众工作历练,怕跟群众打交道的问题,该镇将精准扶贫作为锻炼干部的主战场,通过“进村住户、户户走到”,把年轻干部派到扶贫一线摔打历练,经风雨,见世面。镇党委统筹全镇干部资源,采取以老带新的分组模式,组织30个专班,围绕落实“大走访、大排查、大帮扶、大产业、大宣讲”五大活动,“带着信访抓化解、带着政策抓兑现、带着措施抓落实、带着档案抓核对”的“四带工作法”,滚动压茬式入户走访。年轻干部在“户户走到”中学会了农村工作方法、学会了群众语言,培养了对群众的感情,也培养了对乡村工作的热爱。

“多平台”反复淬炼针对年轻干部经历简单,遇事易挫折、易灰心问题,该镇积极搭平台、建载体,让年轻干部在反复淬火中练出一身好本领。在年轻干部到岗之初,根据个人专长、学习经历,安排到相应岗位,放大发挥其特长,经过一段时间历练后有计划进行轮岗交流,并安排驻村学习锻炼,进一步丰富工作经历。在日常工作中,通过安排年轻干部承担文稿起草、宣传信息、来访接待工作,参加应急突发性工作,组织会议、文体活动,独立承担工作事项,定期总结交流、点评指导等方式,有意识的压担子、磨性子、长胆子。在严格的培养、宽容的氛围下,各位年轻干部由懵懵懂懂、不敢开口、遇事退缩的“读书郎”迅速成长为提笔能写、开口能讲、遇事能办的“新干将”。(通讯员 田刚 王睿)