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十堰郧阳:强化保障激励驻村干部担当作为

来源:党员生活网  日期:2019-07-04   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:今年来,十堰市郧阳区着力在驻村第一书记和工作队选派管理上下功夫、出实招,进一步强化驻村干部保障措施,力促驻村干部在脱贫攻坚工作中敢担当、善作为,为打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略贡献力量。

党员生活网消息:今年来,十堰市郧阳区着力在驻村第一书记和工作队选派管理上下功夫、出实招,进一步强化驻村干部保障措施,力促驻村干部在脱贫攻坚工作中敢担当、善作为,为打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略贡献力量。

注重政治激励。把脱贫攻坚实绩作为驻村干部选拔任用的重要依据,坚持在脱贫攻坚一线发现、培养、考察、检验、储备和使用干部,对脱贫攻坚中流了汗、出了力、作出突出贡献、脱贫实绩突出的优秀驻村干部优先提拔重用,区直部门和乡镇科级空缺岗位一律用于精准扶贫工作“悬帽”,以鲜明的选人用人导向,激发干部干事创业的内生动力,激励干部扎根一线主动作为。今年上半年共提拔重用精准扶贫一线干部11人。

强化能力提升。针对脱贫攻坚实际和贫困群众需要,坚持把驻村干部扶贫知识更新和帮扶业务能力提高作为培训重点,建立区、镇、村三级联动培训工作体系,采取分层、分级、分类的方法,对扶贫干部进行全覆盖培训。由区精准扶贫工作指挥部负责,分4批次对乡镇党政主要负责人、乡镇分管领导和扶贫专干、区直部门主要负责人和340名专职驻村工作队长进行培训;由乡镇党委负责,对全体乡镇干部、部门负责人、村书记和专职驻村工作队员进行培训;由专职驻村工作队负责,对所有村“两委”干部和包户干部进行培训。

落实待遇保障。按照每个工作队平均不低于5万元的标准,区财政预算2000余万元的专项工作经费;各乡镇和区直派驻单位按照 “六个一”和“九有”标准,做好工作队驻村期间的工作和生活保障。在驻村干部原有待遇不变的基础上,工作队长每月增加200元补助;坚持为专职工作队员免费开展体检;为全体帮扶干部购买意外伤害保险,保费由人均350元增加到365元,保额增加到40万元;及时对精准扶贫一线干部进行心理疏导、解决实际困难、落实休假制度,切实为驻村干部解除后顾之忧,让驻村干部心无旁骛战贫困。

加强典型宣传。通过大张旗鼓地表彰迎难而上、担当作为、为脱贫攻坚作出突出贡献的组织和个人,不断加大宣传力度,引导各级干部以先进典型为榜样,大力弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神,在脱贫攻坚一线勇于担当、积极作为、建功立业。以乡镇为单位按照20%的比例,单列驻村工作队员年度考核评优指标。积极选树驻村帮扶先进典型,在全区选树10个先进派驻单位、20个先进驻村工作队、30名优秀工作队长、50名优秀工作队员、60名优秀包户干部,评选70篇优秀驻村帮扶民情日记,进行通报表扬,凝聚脱贫攻坚强大正能量。(通讯员 孔涛 马超)