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十堰张湾:坚持党管人才,建立人才工作新格局

来源:党员生活网  日期:2019-06-18   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:近年来,十堰市张湾区牢牢树立“人才是战略资源”的理念,将人才作为“一极四区”目标的战略要素,立足本地实际,坚持高位谋划、重点投入、强力推进人才工作创新发展,积极建立人才工作新格局,开辟人才引进新路子,探索人才发展新模式,实现优秀人才引得进、留得住、干得好,为张湾区高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

党员生活网消息:近年来,十堰市张湾区牢牢树立“人才是战略资源”的理念,将人才作为“一极四区”目标的战略要素,立足本地实际,坚持高位谋划、重点投入、强力推进人才工作创新发展,积极建立人才工作新格局,开辟人才引进新路子,探索人才发展新模式,实现优秀人才引得进、留得住、干得好,为张湾区高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

坚持党管人才,建立人才工作新格局

习近平总书记在党的十九大报告中明确强调,“坚持党对一切工作的领导”“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国”。张湾区贯彻落实总书记的要求,在人才工作的各个方面突出的党的统一领导,将党的管理贯彻始终。

完善党管人才机制。坚持把人才工作作为“一把手”工程,始终保持区委书记亲自挂帅任组长,区长任第一副组长,区委政府主要领导任副组长的领导构架,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关职能部门各司其职、社会力量广泛参与的工作机制。

压实党管人才责任。发挥全区各级部门职能职责,发挥用人单位的主体作用,动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作。区委区政府先后多次召开区委常委会、政府常务会研究人才工作,对重点人才项目、扶持政策、优秀人才奖励等多项工作进行安排部署,每年召开人才工作联席会、制定人才工作要点,明确目标任务,细化部门责任清单,切实压实工作责任。

丰富党管人才方式。深入开展党政领导干部联系服务优秀人才活动。全区27名县级领导带头联系服务辖区各领域优秀人才,人才工作领导小组成员单位154名领导班子成员与该领域优秀人才结成“对子”,倾听心声、排忧解难。

紧扣服务发展,开辟人才引进新路子

对于高端人才而言,看中的除了物质报酬,更多的是人文环境和自我价值的实现,张湾区依托汽车产业、生物医药、装备制造等产业集群优势,以更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,聚天下英才而用之,开辟出人才引进新模式、新路子。

合作共建,柔性聚才。稳步推进“智汇张湾行动计划”。开展“东风老专家张湾行”活动,组织近30名老专家深入企业开展精准服务,为企业解决技术难题。联合湖北汽车工业学院共建专家智库,收录专业人才199人。大力实施院士专家工作站提质增效计划,对建立院士站、专家站并取得一定成效的企业给予资金资助。先后建立院士工作站6个、专家工作站4个,有力促进了企业创新和转型升级。

落实政策,确保引才。加强人才工作保障力度,每年设立200万元的人才工作专项资金,出台政策鼓励高层次人才携带科技成果来张湾区创办科技型企业。如对入选市级及以上重点产业创新团队,给予每个团队10万元资助。对建立博士后科研工作站或院士工作站并有成果转化的企业,分别给予20万元、50万元奖励等,多项激励政策的出台,让张湾区人才聚集的向心力不断增强。

搭建平台,帮助人才。大力实施双创平台培育计划,搭建各类科技创新人才承载平台50余家,其中省级以上32家;扶持建成面积8.5万平方米的堰龙马众创空间、十堰科技创新创业园、梦想小镇等双创平台,为双创人才提供广阔的舞台。

突出成长成才,探索人才培育新模式

人才不仅要靠引进,还要靠培育,张湾区着力健全培育制度体系,整合各方资源,形成人才培育齐抓共管“一盘棋”的格局,实现培育人才常态化、规范化、制度化。

用好平台培育人才。依托武汉大学、北京大学等著名高校,开办社会治理创新、乡村振兴、企业家培训等多期精品专题外训班,培训各类人才近500名。推动企业与高等院校建立合作关系,多家企业挂牌成为实习基地,吸纳2000余名大学生赴张湾区实习实训,吸引1000余名大学生创业就业;遴选20余名武大研究生挂职实践。

重视基层锤炼人才。大力实施“乡村振兴人才支持计划”,聘请10名市区农机专家组成专家服务团,开展陇上行活动,帮助解决农村产业发展难题;实施“一村多名电商创业人才培育计划”培育电商创业人才100余名,遴选推荐90余名优秀农村青年报考“一村多名大学生计划”,在村(社区)换届期间80余名一村一(多)学员进入村(社区)工作。

优化氛围尊重人才。营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。通过全面整合人社、科技、工商、税务、经信、商务等部门职能,坚持“政府主导、市场运作”,完善人才超市建设、运行、管理的有效办法,用足用活用好各级各类人才政策,推动人才、成果、要素和服务的全面对接融合,为人才提供一站式服务。(通讯员 何为)