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十堰张湾:立体监管激发干部队伍活力

来源:武当党建网  日期:2019-05-09   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:今年以来,十堰市张湾区突出政治标准,规范完善干部考察和激励评价机制,着力构建科学有效的选人用人机制,充分调动全区各年龄段干部积极性,激发干部队伍整体活力。

今年以来,十堰市张湾区突出政治标准,规范完善干部考察和激励评价机制,着力构建科学有效的选人用人机制,充分调动全区各年龄段干部积极性,激发干部队伍整体活力。

综合考评与单项考察相结合。将纪检、审计、信访、司法等相关情况纳入综合评价范围,在年度履职尽责考核的基础上,结合调研考核、专项考核、平时考核,综合考量领导干部年度干事成效。定期联系走访,随时考察调研,及时掌握领导班子运行情况、了解干部日常实绩。定期与干部进行谈心谈话,了解领导班子建设和领导干部思想状况及工作情况。实行领导班子定期分析制度,建立领导班子结构分析台账和干部工作实绩台账,作为干部任用和管理的重要依据。

选拔任用与管理监督相配套。健全完善信访、电话、网站、短信、微信“五位一体”的举报机制,强化对干部的管理监督。突出“一把手”、关键岗位干部、新提拔干部和年轻干部等4类重点对象的监督管理。定期组织领导干部填写个人重大事项,并随机抽查核实。严格落实党委巡察和领导干部经济责任审计制度,重点对党政“一把手”落实廉洁自律、执行领导干部报告个人有关事项规定、党的纪律建设、组织人事工作等方面进行监督,切实增强了干部监督的针对性和实效性。

整合资源与调动积极性相衔接。研究出台新时代“6789”干部培养选拔工作实施方案,分类建立“6789”干部库和信息台账,激励“60后”、用好“70后”、培养“80后”、储备“90后”,统筹用好各年龄段干部。出台全面加强新时代领导班子思想政治建设的实施意见,从严加强科级非领导职务干部管理,带动干部资源向一线倾斜。持续深化“三线一岗”培养选拔模式,注重培养、选拔和锻炼政,敢担当、有作为的优秀年轻干部,建设高素质专业化干部队伍。(鲍升涛 吴晓博