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宜昌远安:以用为训助力村级后备干部加快成长

来源:三峡党建网  日期:2019-04-25   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:近年来,针对村级组织“乏人”难题,远安县大力实施“百村后备”行动,采取公开招考模式,储备村级后备干部200余名,同时坚持选育结合、以用为训,让后备干部干事有平台、培养有出路、创业有温度。

近年来,针对村级组织“乏人”难题,远安县大力实施“百村后备”行动,采取公开招考模式,储备村级后备干部200余名,同时坚持选育结合、以用为训,让后备干部干事有平台、培养有出路、创业有温度。

多岗位锻炼。针对各乡镇后备干部储备不均、偏远山区无人可选的现状,远安打破后备干部地域限制,在全县范围内实行村级后备干部统筹调剂、交叉任职机制,目前共有58名后备干部在异村任职锻炼。大胆启用后备干部到脱贫攻坚、产业发展、信访维稳等重点工作、重大项目等一线岗位历练,全县15个贫困村、重点产业发展村和矛盾较突出村均已落实1-2名后备干部。坚持放心放手,鼓励后备干部参与村组事务管理、农村公益服务、村级经济发展等日常工作,全面熟悉村级各项事务。通过压担子、交任务的方式,让后备干部在干事中成长。

全方位培育。把后备干部队伍建设纳入乡镇党委书记党建述职重要内容,进一步压实乡镇党委主体责任。以县委党校为主阵地,乡镇农民学校为载体,结合后备干部岗位实际和能力素质,针对性设置课程开展集中培训,提升后备干部听、说、读、写、干五个方面能力。定期组织后备干部到产业发展、新农村建设等先进地区学习参观,帮助后备干部拓展视野。鼓励村级后备干部报考本科函授、“一村多名大学生”计划等在职教育,2019年全县“一村多名大学生”计划中,共有27名村“两委”干部和后备干部报考,25名通过入学考试。

人性化关爱。实行“3+1”帮带机制,指定乡镇挂村班子成员、驻村“第一书记”和村支部书记为后备干部帮扶责任人,在工作、生活、心理上给与关心关爱,帮助后备干部尽快适应环境和提升能力。由乡镇党委牵头,定期召开后备干部座谈会,为后备干部答疑解惑、排忧解难。加大待遇保障,县乡统筹,按照准副职干部标准发放工作报酬。优化人才成长链,鼓励村级后备干部领办、创办致富项目,相关部门优先提供免费技能培训、优先申报创业贷款和创业补贴、优先安排上级政策性项目。对综合素质较好,群众认可度较高的后备干部,优先推荐入党,届中调整时优先推荐进入村“两委”班子,在2018年换届选举中,共有94名后备干部进入村(社区)“两委”班子。(通讯员 宋赟)