今天是
武汉市 黄石市 襄阳市 宜昌市 十堰市 荆州市 鄂州市 荆门市 黄冈市 孝感市 咸宁市 随州市 恩施土家族苗族自治州 仙桃市 潜江市 天门市 神农架林区
网站logo

丁芸:吸引人才要打好本地特色“牌”

来源:党员生活网  日期:2019-04-18   编辑:刘志勇   字号:TT

分享到:

摘要:纵观各地引才政策,大多拼的是补贴、住房等硬性指标,却不同程度脱离了地方经济社会发展的真实水平。各地在争相效仿“求才”的同时,不妨客观认识本地兑现政策能力,建立相对区域优势,打好本地特色“牌”。正所谓,临渊羡鱼不如退而结网。

安家高额补贴、落户降低门槛、家属随迁安置……随着事业单位招聘季的到来,各地人才新政陆续“加码”,新一轮“抢人大战”再次陷入白热化。纵观各地引才政策,大多拼的是补贴、住房等硬性指标,却不同程度脱离了地方经济社会发展的真实水平。各地在争相效仿“求才”的同时,不妨客观认识本地兑现政策能力,建立相对区域优势,打好本地特色“牌”。正所谓,临渊羡鱼不如退而结网。

人才工作的“网”,笔者认为就是能够成就事业的舞台。优渥的政策对人才的吸引只是一时的,真正的人才更看中的是发展前景,是能够充分展示才华、实现自我价值的舞台。因而各地的人才政策要更多注重地方特色,聚焦人才成长空间、人才价值实现等软性指标,这样才能既引得凤凰来,又留住凤凰常栖。

人才干事要有舞台,除了政策本身外,各用人单位作为平台的给予者、舞台的搭建者,更要充分发挥人才的个性特点和专业优势,精准对接地方经济和产业发展需求,做到有的放矢、人岗相适,实现“人尽其才、才尽其用”的预期目的。另一方面,各用人单位要坚持在使用中培养人才。人才是用出来的,要坚持培训提能和示范引领相结合,重点培养经济金融、生态环保、规划建设等领域的专业人才队伍。对有潜力的青年人才,适时推到一线、吃劲岗位锻炼,不拘一格大胆使用,不简单唯学历、唯“帽子”、唯资历。

舞台搭好了,要让人才“活水”留得住用得久,更多还是要靠服务。各地人才工作部门要学会从“台前”走向“幕后”,围绕人才需求,逐步在服务人才上作出更多尝试。要实施全面保障,将服务落实到具体工作中,畅通项目落地通道,积极主动靠前服务,为广大人才干事创业提供良好的政治生态环境。另外,要对引进人才进行跟踪式服务,经常性了解他们的生活和工作情况,积极帮助解决实际问题和后顾之忧,要有“店小二”精神,做到“环境留人、感情留人”,使引进人才能够稳定下来安心工作。

当然,要搞好人才工作,不能只让人才工作部门唱独角戏,还要发动地方各级力量,形成开展人才工作的强大合力。各用人单位作为人才工作的直接受益者,要坚持把人才作为第一资源,坚持“一把手”抓“第一资源”,切实履行人才工作主体责任和第一责任。要通过柔性引才方式加大业内高端人才的引进力度,提升人才贡献率的同时,加强与重点意向院校的沟通衔接,实现双向选择和良性运转,提高人才工作的精准度。

千秋基业,人才为本。各地在大抓人才工作的同时,要坚持正确的引才观,用一双慧眼、一颗诚心、一份胆识、一副“良方”努力集聚各方面优秀人才,为地方的高质量发展提供强有力的人才支撑。(作者:丁芸;作者单位:远安县委组织部)