继《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》发布后，湖北省委、省政府出台了《关于进一步激励关爱基层干部的意见》，再一次旗帜鲜明地为基层干部撑腰鼓劲，让基层干部在埋头苦干中有奔头！

“奔头”从何而来？从基层干部的所期所盼来。

盼提高待遇、盼人手人才、盼交流学习、盼休假休息……归根结底，是盼一个对基层干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的工作机制！

鲜明的用人导向是政治激励的根本之策。《意见》明确，对少数在下一级党政正职岗位上任职时间较长、实绩突出、特别成熟和优秀的干部，符合有关规定的可以直接选拔担任上一级党政正职。加大选用县（市、区）、乡镇（街道）党政正职担任省直、市（州）直部门或省直部门内设机构副职的力度。突出在脱贫攻坚一线考察识别干部，对贫困县党政正职、优秀扶贫干部，坚持用实绩说话、注重提拔重用。在树立注重基层的用人导向基础上，《意见》还通过提高面向基层公开遴选比例，放宽调任、调动条件等“实打实”的政策畅通基层干部晋升渠道、促进干部人才流动。

为干事者“撑腰”，是对干部最大的关怀；让干事者“流泪”，是事业最大的损失。对于基层的铁肩担当者，《意见》就是一颗“定心丸”，予以工作上最强有力的支持。探索实行分类考核，健全完善容错纠错机制，妥善使用受处理处分干部，健全完善表彰激励机制，让基层干部流汗不流泪、放手有保障。不仅为干事者“撑腰”，《意见》还积极为干事者“减负”。严禁将本级应当承担的工作责任转嫁给基层、严控“一票否决”事项，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少50%以上，直指困扰束缚基层干部的“痛点”和“堵点”。

基层干部需要严管，更渴望厚爱。《意见》从待遇上关心，鼓励有条件的地方结合实际提高乡镇工作补贴标准；从身心上关怀，明确困难艰苦地区、脱贫攻坚一线，适当提高体检标准；从政策上帮扶，全面推进乡镇“五小”（小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室）建设，将乡镇（街道）公务员年度考核优秀等次比例提高到20%。将关爱量化，将关心具化，为推动《意见》全面实施，还明确由组织部门牵头负责，逐条落实、形成合力，将组织的关心关爱落到基层、暖到基层。

李大钊曾撰写一副名联：“铁肩担道义，妙手著文章。”虽然进一步健全对基层干部关心关爱机制还在路上，但是从中央到地方释放的强烈信号表明，基层干部有奔头、有希望，还需继续施展新作为、新担当！（作者：郭莎莎；作者单位：远安县委组织部）