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湖北随州:改革职称制度激励基层人才

来源:中国组织人事报  日期:2019-01-25   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:日前,湖北省随州市人社局组织专门人员到随县,为27名“土专家”现场进行中级职称评审。去年以来,该局进一步深化职称制度改革,破除“唯论文、唯学历”等门槛和壁垒,启动了农村实用人才和非公企业中级职称专项评审,不断发挥职称导向和政策激励作用,培养造就一支乡村振兴和特色产业发展亟需的实用人才队伍。

日前,湖北省随州市人社局组织专门人员到随县,为27名“土专家”现场进行中级职称评审。去年以来,该局进一步深化职称制度改革,破除“唯论文、唯学历”等门槛和壁垒,启动了农村实用人才和非公企业中级职称专项评审,不断发挥职称导向和政策激励作用,培养造就一支乡村振兴和特色产业发展亟需的实用人才队伍。

随州市人社局专技职称科负责人介绍,“该市从2013年开始在乡镇农村实用人才中开展中级职称专项评审,共为近200名基层农技专技人员评定了中级职称。”

把评审送到车间,充分发挥职称的正向激励作用。去年,该市人社局先后为晶星科技、程力集团、江南专汽、永阳公司申报资质,犇星化工上市前期准备等,开展了123名专业技术人才资格特殊评审,满足了企业拓展新项目、开发新产品、申报新资质的需要。评审中,学历等条件进一步放开,让优秀人才“轻装上阵”。 (通讯员 张清 吕军 孙建波)