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一家民营企业的党建实践:为企业发展插上腾飞的翅膀

来源:新华网  日期:2018-07-31   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:“党建工作抓得好就像给企业发展插上腾飞的翅膀。”日前,民营企业长江医药集团董事长、党委书记罗明表示,做好企业党建工作有助于稳定员工队伍,增强企业向心力和凝聚力,为企业快速发展提供强大精神动力。

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图为长江医药集团召开的党组织生活会。

新华网武汉7月31日电(连迅)“党建工作抓得好就像给企业发展插上腾飞的翅膀。”日前,民营企业长江医药集团董事长、党委书记罗明表示,做好企业党建工作有助于稳定员工队伍,增强企业向心力和凝聚力,为企业快速发展提供强大精神动力。

罗明是湖北荆州人,2003年自主创业,在公安县租了一间不足40平方米的店铺销售中药材。经过努力,他的事业越做越大,逐步把一家小店铺发展成为集中药材种植、生产、物流运输和销售为一体的长江医药集团公司。

“公司发展了,员工不断增多,有一个问题引起企业重视。”罗明说,有些党员员工前来询问自己的党组织关系怎么办。罗明本身也是一名党员,同样面临着参加组织生活问题。在地方党组织的支持帮助下,2011年5月中共湖北长江大药房连锁有限公司支部委员会成立,罗明和他的党员同事在企业组建了自己的“家”。

“刚开始,支部建设对企业经营管理并未产生多大影响。但随着党建工作的深入开展,这种影响力逐步显现。”罗明说集团有两名党员员工的事迹,对他触动很大。

2012年,党员姚兴发被安排负责荆州市场开发。为了能找到合适的门面,他经常加班加点在城区和乡镇奔波。渴了喝瓶矿泉水,饿了啃两个馒头,耽搁午餐和晚餐是常有的事。在姚兴发的努力下,荆州市场很快就发展起来了。之后企业又安排他到宜昌开发市场,他又是保质保量完成任务。

党员彭开玉是集团的一名采购经理。时常有厂商找她套近乎,甚至是送钱送物,希望她能多进货。但她都顶住了诱惑,公事公办。实在退不回的红包,她事后就上交给了组织。时间长了,供应商知道了她的人品,就不再想歪门邪道了。

“党员表现比较优秀不是个别现象。”罗明说,长江医药集团每年按照工作业绩评选优秀员工,而党员被评为优秀员工的比例大大超过了普通员工。集团总结认为,党组织经常开展组织生活加强政治学习,开阔了员工的眼界,增强了员工的组织意识、集体意识。集团党员分布在一线和各级管理层,发挥着桥梁纽带作用,能确保集团上情下达下情上报,指令畅通有效执行,促进了集团各项工作科学、有序、高效运转。

这些年来,长江医药集团的业务开拓到哪里,党组织就覆盖到哪里。2013年9月长江医药集团申报成立党总支,2015年6月成立中共湖北长江医药集团委员会,先后组建了6个党支部。拥有1500名员工的长江医药集团,党员人数达到了70人。其中管理层党员32人,一线普通员工党员38人。

长江医药集团各级党组织严格按照要求定期开展工作,加强政治理论学习。党组织还经常组织志愿者开展形式多样的关爱留守儿童、帮扶贫困学子、救助城乡重大疾病患者等社会公益活动。丰富多彩的支部建设工作吸引不少优秀青年员工积极向党组织靠拢。

出生于1982年的蒋侃大学毕业后于2013年入职长江医药集团。因工作出色,先后担任长江大药房企划主管、会员部经理兼企划部经理、集团品牌管理部经理、董事长助理等职务,逐渐成为企业开拓国内外市场的骨干力量。2015年,蒋侃主动向党组织靠拢,递交了入党申请书,2017年5月他被吸收为预备党员,2018年5月转为正式党员。近些年,已经有30名表现优秀的青年员工加入了长江医药集团党组织。

党支部建设推动了长江医药集团大发展。如今集团已经构筑了药材基地规范化种植、高科技中药生产、新型医药胶囊生产、医药物流网络、连锁经营平台为一体的医药产业链。集团下辖3个医药产业园,2016年集团登陆新三板,目前市值超40亿元。2017年整个长江医药集团销售收入超过30亿元,为地方缴纳税收1.5亿元。

长江医药集团经营业务发展迅猛,需要大批业务骨干和管理人员补充到各个岗位。结合企业未来发展规划,长江医药集团提出了“把业务骨干培养成党员,把党员培养成企业管理人员”计划,为企业发展培养优秀人才。“以企业党建为核心,加强企业管理层和一线员工年轻化、职业化建设,将成为企业发展不竭的力量源泉。”罗明说。

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图为长江医药集团党组织荣获的先进牌匾。