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丹江口组织部长易斐:为跨越发展选干部打基础聚人才

来源:十堰日报  日期:2017-02-21   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:选贤任能,打造跨越发展的中坚力量。要着力选拔政治过硬、懂业务、善管理、敢担当、作风正的干部,鼓励年轻干部到基层去、到精准扶贫一线去,形成干部到一线锻炼、提拔干部向一线倾斜的导向,以正确的用人导向形成扎实的干事导向,充分发挥干部在推进精准扶贫工作中的示范带动作用。

核心提要:今年是党的十九大召开之年,是脱贫奔小康攻坚之年,也是巩固扩大管党治党成果、推动全面从严治党向纵深发展的重要一年。在丹江口市十四次党代会上,丹江口市委确定了建设宜居宜业宜旅生态滨江城市,实现经济强、百姓富、生态美的奋斗目标。组织部门要以高度的政治责任感和强烈的大局意识,脚踏实地、狠抓落实,紧紧围绕丹江口市委的战略部署,全力抓好选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础各项工作,努力为加快跨越发展提供坚强的组织保障。

选贤任能,打造跨越发展的中坚力量。要着力选拔政治过硬、懂业务、善管理、敢担当、作风正的干部,鼓励年轻干部到基层去、到精准扶贫一线去,形成干部到一线锻炼、提拔干部向一线倾斜的导向,以正确的用人导向形成扎实的干事导向,充分发挥干部在推进精准扶贫工作中的示范带动作用。要把履职尽责管理与公务员考核、干部日常监管相结合,实行履职尽责管理记实制度,每天记实,季度考核。加大考核结果运用,建立正向激励机制和末位淘汰机制,通过严格的履职管理和监督考核,调动干部积极性,激发干事创业热情。围绕统筹推进 “五位一体”总体布局和协调推进 “四个全面”战略布局,抓好换届后新任职领导干部的培训,突出脱贫攻坚、供给侧改革等专业培训,增强领导干部推进发展的能力。深化年轻干部成长工程,加强优秀年轻干部培养选拔和实践锻炼,把精准扶贫和重大项目建设一线作为培养锻炼干部的主战场。加大市直机关干部到基层乡镇挂职交流力度,促进优秀干部人才有序流动、合理配置,实行干部人才全域比选择优。

固本强基,夯实跨越发展的基层基础。严格落实党建责任制。突出抓好基层党建工作市镇村三级联述联评联考,实行“一诺双述三评”,全面开展述职评议考核;落实 “三个走遍”要求,督促乡镇党委书记走遍每一个自然村和每一户困难户,指导办好联系点;建立基层党建工作督导员制度,定期开展督导检查通报;选优配强 “领头雁”,调优配强 “第一书记”,加强对村干部队伍专职化管理,实行村干部岗位目标责任制,建立健全村干部监督管理联动机制,防止 “微腐败”;推进村党员群众服务中心 “多务合一”建设;坚持 “党群连心卡”制度,推进 “有困难找支部、要办事找干部”活动,规范 “三个例会”,深入落实乡镇干部 “岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制,完善市镇村组四级联动便民服务网络,健全 “1234”为民服务体系,实现 “四必到四必访”,提升联系服务群众工作水平。

育才引智,汇集跨越发展的 “第一资源”。推进人才体制机制改革。建立健全人才引进、流动、评价和培育机制,完善保障措施,激发人才创新创造创业活力。优化人才工作领导小组运行机制,落实人才激励关爱政策,精准实施人才 “扶贫计划”。坚持人才工作“三个倾向”,激励人才向基层一线、贫困地区流动。开展农业领军人才和农业科技特派员选聘工作,为每个贫困村配备1名科技特派员;举办电商人才培训班,加大对农村电商人才的培养力度;做好 “一村多名大学生计划”培养工作,实现贫困村全覆盖;加大技能人才培养力度,举办第六届 “水都技能名师”大赛,创建技能名师工作室、技能人才创新工作室,开展 “水都名师”、“首席技师”评选,搭建人才创新创业平台;抢抓与北京市海淀区人才智力对口协作机遇,开展 “北京院士专家水都行”活动,扎实推进院士专家工作站建设。做好互派干部挂职锻炼工作,积极争取人才、技术扶持;加强院企合作,通过邀请专家开展项目论证、成果转化、学术交流等活动,帮助企业解决生产转型、技术升级等发展难题。

(作者:易斐,丹江口市委常委、组织部部长)